在施工中培养施工企业的人才——以水电八局溪洛渡水电站建设为例

【摘要】：水电八局溪洛渡工程如同一所学府,来到这里的员工,无不经受了"知识"的洗礼。施工局自成立之日起,就把人才储备和培养放在生产经营管理中统筹策划,把人才像蓄水一样储备起来,备足了工程施工的原动力。许多人来时还是刚刚走出校门的"牛犊",但是经过数年磨练,就成长为技术主管、工区主任、副主任、部门副主任、主任、副总工、副总经理和二级单位副局长、项目经理。 【作者单位】： 中国水电八局有限公司水电公司;
【关键词】： 施工 培养人才 溪洛渡 水电八局
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
【正文快照】： 2010年到2015年,水电八局承建中国目前第二大水电站——金沙江上的溪洛渡水电站的大坝工程和一半的机组安装工程。在接到中标合同之始,水电八局就开始构建人才强企战略,在施工中培养企业的后继人才,以满足企业可持续发展的需求。人才是强企之本,有人为“企”,无人为“止”。溪

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