第一份就职的公司应该选择大公司还是初创公司或者是中小型公司呢？为什么？

问题描述：第一份就职的公司应该选择大公司还是初创公司或者是中小型公司呢？为什么？

领域专家：谢谢邀请！

大学生的第一份工作如何选择，并没有固定答案，总有人会选择大公司，也有人会选择创业型的小公司，问题的关键在于你的选择是否适合你，或者你对自己的选择是否负责。下面就两个身边的真实案例，谈谈他们在不同选择下作出的不同成绩，或许对你有不错的指导意义。

1.第一份工作选择了大公司的Lonely

读书期间，Lonely是一个努力学习、积极参与各项活动的三好学生，成绩优秀，与老师和同学的关系都处理得很好，天赋不算太高，但好胜的她总是奋力做到最好，有自己的目标和规划。

校招时，经济学专业的她忙于投递简历到各种财经类型大公司，简历精彩和能力优秀的她总能收到各种各样的面试通知，于是奔波于很多面试，也成功获得很多offer，开始轮到她来做选择，经过自己多方面的权衡考虑，加上与其他人沟通交流，终于她和大学期间很要好的同学一起选择了一份二线城市的银行工作。

在外人看来，很有气派的银行工作，其中的辛苦只有经历中的他们知道，各种加班、考试、约束等等，她签的3年期劳动合同有6个月的试用期，这6个月里，她要学会以职业女性的面貌出现在银行；从站着到坐着的工作转换中接触各种各样的银行琐碎的业务工作；虽然银行下午5点半就关门，但是银行工作人员还在里面加班；业余时间还要看专业书，准备定期的考核......很辛苦，但是她按照自己的计划坚持下来了，成功通过试用期，继续努力工作，不怕苦不怕累，两年的时间，她升职为部门经理。

Lonely选择了大公司，深入行业，努力学习，找到自己的成就感，实现自己的目标。可能一开始，我们都不知道什么是适合我们的，但是既然做了选择，就对它负责，坚持下去，总会有收获，或许还找到了适合你的结果。

2.第一份工作选择了创业型小公司的Campaign

刚毕业找工作时，广告学专业毕业的Campaign还在为是否从事广告类的工作发愁。毕业后，计划临时住在酒店两个星期，疲于奔波和困于没钱，他必须要在这两个星期内决定好自己的工作选择。

当时有一份新媒体编辑工作找上了他，中学时就发表过文章、大学期间还写过小说的他，对编辑工作有一定的兴趣，加上这份工作的薪资待遇很好，特别是对一个应届毕业生来说。但是公司是刚刚开始发展的创业公司，员工加上领导不到10个人，Campaign有点担心会被骗，现实问题迫使他去尝试。

结果发现，他是公司第一个外招的员工，其他同事都是创始人的亲戚或朋友或校友，他们都是老实人，工作认真努力，能给Campaign安全感和踏实感，于是Campaign决定好好干下去。

Campaign属于安静踏实、默默地主动学习的人，而这个小型创业公司正是需要这样踏实做事的新鲜血液来活跃气氛和带动发展。Campaign在学校学的广告学知识，还有论文的写作能力等，都让他在公司有发挥的空间，因为刚起步的公司，什么都缺，什么都想尝试，什么都需要自己的人去做，所以每个员工干的活都涉及很多领域，而学习能力强、做事效率高的人能在这样的工作环境中脱颖而出。公司需要PS、做H5、写广告软文等等，他都能在日常繁重的编辑工作外，完成这些任务。

这样所谓的“全面”接触和学习的工作，他与公司一起，坚持了一年后，提出自己的新方向，开始走向专业领域，深入其中一个领域，而不是面面俱到，实质都蜻蜓点水。公司在这一年里，扩招了不少员工，各种制度完善起来，业务量和水平都发展起来，也开始有新的更长久的规划。Campaign和公司的发展基本同步，把之前的基础工作教给新员工，成功进入自己选择的领域，加上公司的好平台和好资源，慢慢地，他成为了一个领域知名的KOL，有自己的知识体系，对行业了解深入，有行业知名度，给公司带来不错的收入，升职到管理层。

这些看似很轻松获得的成绩，都是每天加班熬夜工作，业余读书积累，承受各种压力，努力奋斗坚持过来的，多少次想放弃，又多少次重新思考自己的目标重新回到奋斗的计划中来......往后，Campaign总是在发展壮大后的公司全体员工前被领导夸赞，当然他的能力和业绩大家有目共睹，大家心服口服。

找到一个成长型的公司，在这样的公司里贡献自己的热情和辛勤，跟随它一起成长，这可能就是你超越同龄人的捷径。

领域专家：第一份选择大公司还是中小型公司并没有本质的界定，各有优劣。

选择大公司，从入职开始就在较为规范的环境工作，得到较为系统的培训，知识的积累相对系统化、也比较有规律，容易为员工打下比较好的底子，容易形成比较好的职业素养，一般来说，在大公司的员工在培训学习机会上比较多，知识面上会更宽一些。而且在大公司的经历，在以后的求职中是一张非常好的名片，更容易获得好的入职机会。但是在大公司工作，从事的工作更加专业化一些，作业面往往比较窄，如果不是有很好的机会，第一份工作基本都是常规执行性的工作，按部就班的作业，以执行为主，如果没有长时间的积累与专业拓展，往往很难形成水平的突破，成长周期要慢一点。

而选择中小企业，员工担岗的效率要快得多，往往用不了多长时间，领导就会让你去独立的承担一项工作，而且工作范围会不断的扩大，一个2－3年工作经验的员工往往会成为公司的业务的骨干，这一点是大企业很验证比拟的。在小企业员，如果企业的环境的较好，能力成长是会很快的，而且是综合性的。但是小企业的人才培养能力比较弱，新人往往很难得到系统的培养机会，往往是靠自己摸索与领导的传帮带，能力的成长多是来自于实践，如果自己没有很好的学习能力，知识能力会非常的不成熟，长短不齐。而且如果遇到一个环境不好的小企业，你也很难得到锻炼与成长机会，因为没有学习机会，往往工作几年会一无所获。

一般来说，首份工作，在小企业的的成长机会实际上要低于大企业，大企业具有更好的塑造职业基础的机会，而大部分的小企业由于各方面的原因，初学者实际上并不能得到更好的成长机会，只是个熟练工而已。如果可以，我建议你还是先去大企业，当有了一定基础后再去中小企业，先见市面，打基础，然后在创天下。这样成功率，可能更高一些。