公司A跳槽公司B，公司B是公司A某项技术提供方，入职公司B会受竞业协议限制吗？

问题描述：公司A跳槽公司B，公司B是公司A某项技术提供方，入职公司B会受竞业协议限制吗？求助各位网友。是这样的，有个朋友原本是公司A的普通员工并签署了竞业协议，最近打算离职到公司B。 公司B是公司A的其中一项技术提供方，但彼此属于不同行业，业务类型不同，且公司B不在A的竞业协议的名单里。如果这个朋友入职公司B，是否有可能会受竞业协议限制？因为有人提到技术提供方B是A的关联业务可能会受影响。

领域专家：当前市场竞争十分激烈，企业的生存发展在一定程度取决于人才和技术的竞争，每个企业都会有自己的商业及技术核心秘密。因此，大家对保守秘密及同业间互相抢夺人才都很重视。所以相关法律法规对此也有明确定。

具体到题主所述情况，应当适应劳动法中的规定。劳动法第二十四条明确规定，竞业限制人员，仅限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其它负有保守秘密的人员。不知题主所讲的普通员工，真实的实际岗位是一个什么样的岗位？是技术人员吗？是负有保守秘密的人员吗？据我分析，应该是二者之一吧。如果不是，单位不可能签订保守秘密和竞业限制协议。原因有二，其一违反了劳动法规定，其二对用人单位造成了不必要的经济损失。因为当劳动者离职后，用人单位要按协议在竞业限制期间给予劳动者经济补偿。用人单位绝不会与无关紧要的人员去签订一份保密及竞业限制协议。

题主所述，B公司不在限竞名单中，但限竞协议把每个同业和有竞争及商业关联的单位全部罗列在协议中，那也是办不到的，协议书会约定限竞行业及范围。这里举一个例子，如果A公司是设备设计成套公司，假设B公司向A公司提供液压系统设计，跳槽者又在A公司从事成套设计或液压系统组装调试，那么从A公司离职到B公司，要受到竞业限制。

因此建议题主的朋友，你领取了A公司给予的竞业经济补偿，那么你重新就业时，要迴避与A公司同业和相关联的企业。如果很想去B公司工作，最好还是和A公司沟通，争得同意为上策。否则A公司要求你缴纳违约金，或受起诉都是麻烦的事情。(官司缠身，无论是心理上还是精力及时间上都不是一件好事情)。

以上是从法律法规上分析的。另外从人的品行谈一点自己的看法。如果B公司是看重了你在A公司掌握了解一些有关技术或商业秘密，而邀请你入聘，或者你利用在A公司了解掌握的一些秘密，作为到B公司高就的法码，都是不妥的。地球也就是一个地球村，更况且在同行或上下游相关行业呢？太小了，每个人的品德行事，大家都会彼此知道的。

总之，这样的状况还是先和A公司沟通为上策。

恕我直言。

领域专家：员工选择跳槽，是员工业务工作的一种正常变换，也是劳动者的自由。不过公司A的一项技术是跳槽员工提供的，现这位员工要跳槽入公司B，毕竟在竞业协议中，会产生一定限制，但影响不是太大。因为公司B是看重技术人才，不是看重某技术项目，所以看重人才最重要。跳槽后，公司B有了技术人才，可以发挥创造，让技术人才提供更多的技术项目，到那时公司B不就有了更大的发展空间哦。

领域专家：是 核心技术吧﹉！你不说明都能看懂，不是B公司挖你，就是委托猎头公司挖你，恭喜你！因为你是个人才﹉

从经验上来讲你入职A公司应该和你签订了行业（技术）保密协议吧！

如果没有签的话，那你还可以随便跳槽，但也要谨慎 到B公司后不要乱泄露A公司的专利技术，不然你就要吃官司﹉。

公司发展不容易，专利技术要保密﹉不要因为几个铜臭失了节操，那时你就是行业里的“臭子”一枚﹉

领域专家：有！亲兄弟做生意都会有所保留，你签的A公司劳动合同和B公司一点关系都没有，竞业限制是两码事，更何况是跳槽。不想有纠纷，必须和A公司说明情况，人家同意你不违约才可以。

领域专家：受！A公司的内部流程.技术机密！市场客户群等你都熟悉。你自已分析一下，就明白。

领域专家：不能回答，因为不知道