电力企业员工培训的探索与实践——以华能碌曲水电开发有限公司为例

【摘要】：人才是企业的核心竞争力。员工培训是企业的责任,是企业的日常工作。华能碌曲水电开发有限公司根据员工的实际情况,在2010年初制订了员工培训目标、内容、计划,以"教育培训年"活动为契机,通过多种形式对全员进行培训,收到了较好的效果,增强了企业的活力,增强了员工对企业的归属感。 【作者单位】： 华能碌曲水电开发有限公司;四川大学水电学院;
【关键词】： 人才 员工培训 企业文化
【分类号】：G726
【正文快照】： 人才是企业的核心竞争力。[1]员工培训是企业人力资本增值的主要方法[,2]是企业发展的命脉。华能碌曲水电开发有限公司根据实际情况,将2010年定为公司的“教育培训年”,立足于实际,以“干什么学什么,缺什么补什么”为原则,以“计划、布置、检查、总结、考核”为步骤,以“干一

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