风电企业人力资源管理受《劳动合同法》的影响分析

【摘要】：《劳动合同法》自颁布以来对我国风电企业人力资源管理的影响是多方面的,既存在机遇又有挑战。在不断地研究和明确新法对电力企业产生哪些影响、及如何有效应对,逐步完善企业的人力资源管理制度。本文通过分析《劳动合同法》的相关政策变化情况,及其对风电企业人力资源管理的理念、模式、策略等方面的影响,提出了有效的措施,以期更好的进行企业人力资源的管理,为市场经济的更好发展做出贡献。 【作者单位】： 国电电力山东新能源开发有限公司;
【关键词】： 风电企业 人力资源管理 劳动合同法 影响
【分类号】：F272.92;F426.61;D922.52
【正文快照】： 随着我国社会主义市场经济的不断发展,人力资源管理的一些理念还相当落后,在一定程度上制约着经济的发展。《劳动合同法》自2008年1月1日颁布之日起,立即成为劳动者和风电企业关注的焦点。新《劳动合同法》的颁布对很多企业的规章制定、重大决策等都产生了不同程度的影响。但

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