水利水电建设单位如何做好人力资源管理工作

【摘要】：现代水利水电建设单位的竞争实质上就是人力资源管理的竞争,基于此,目前水利水电建设单位的首要战略任务就是加强人力资源管理和开发,借此来提升单位的价值和推进单位的发展。下面本文将详细探讨加强人力资源管理的必要性、水利水电建设单位人力资源管理中出现的问题及其改进的策略,实现人力资源管理的系统性以及战略性。 【作者单位】： 中国水利水电第十二工程局有限公司;
【关键词】： 水利水电建设单位 人力资源管理 系统性 战略性
【分类号】：F272.92;F426.91;F426.61
【正文快照】： 所谓的人力资源管理就是以科学合理的手段来对单位或企业的人事关系进行有效的调节,使个人的才能与潜能得到最大化的发挥,构建和谐的人事关系,促进单位的可持续性发展。其中人力资源管理所包括的内容具有多样性,主要包括了福利薪酬、绩效考核、员工培训和招聘、职称、社保以及

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