加强水电建筑企业劳动力动态管理初探

【摘要】：为适应社会主义市场经济和工程项目投标承建的需要,水电建筑企业内部管理实行"双轨运行制",从固定型用工制度向合同制、聘任制、临时制的弹性用工制度转变;并围绕管理层、劳务层两层分离的原则,建立健全劳务基地,以保障企业劳动力来源。 【作者单位】： 水利水电第十四工程局;
【关键词】： 水电企业 劳动力 企业管理 动态管理
【分类号】：F426.91;F426.61
【正文快照】： 社会主义市场经济体制发展和完善,经济体制改革对水电施工企业内部管理因素发生了巨大的牵动力和引发力,为适应社会主义市场经济和工程项目投标承建的需要,笔者仅从强化企业内部管理,转换经营机制,加强企业劳动力生产要素动态管理谈一些设想与同行商榷。(一)引发企业劳动力变

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