水电勘测设计单位人事制度改革的思考

【摘要】：国有企业人才流失的问题长期存在,并在某种程度上影响、制约着企业的生存和发展,已经成为企业改革和发展的"心病",若任其发展下去必将成为制约企业继续发展的瓶颈。如何有效地解决人才流失问题成为每个国有企业必须解决的课题。以2003年度中国水电工程顾问集团公司专业技术人员和管理人员统计报表为基础,对水利水电勘测设计系统人才流失的现状、原因进行初步分析,并有针对性地提出防止国有企业人才流失的对策。 【作者单位】： 中国水电工程顾问集团公司;
【关键词】： 劳动工资制度 人才流失 剖析 对策 水电勘测设计单位
【分类号】：F426.91
【正文快照】： 0引言转换企业经营机制,搞活国有大中型企业已成为当今中国改革的主旋律。伴随着企业经营机制的转换,企业经营的外部环境正在发生变化,企业的内部经营关系也必然要发生一些重大变革。企业劳动人事制度的改革势在必行。水电勘测设计单位由于其行业及劳动对象的特殊性,其勘测设

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