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我想问一下有没有人在淄博南定电厂工作的还有它是属于华能还是华电啊?还有就是它的待遇问题?高分求回答

来源:江南娱乐-意甲尤文图斯亚
时间:2024-08-17 14:05:01
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我想问一下有没有人在淄博南定电厂工作的还有它是属于华能还是华电啊?还有就是它的待遇问题?高分求回答【专家解说】:华电国际电力股份有限公司
招聘2011年应届高校毕业生简章
(煤炭行

【专家解说】:华电国际电力股份有限公司 招聘2011年应届高校毕业生简章 (煤炭行业) 一、公司简介 华电国际电力股份有限公司(以下简称“华电国际公司”)原名山东国际电源开发股份有限公司,于1994年6月28日在济南注册成立,总股本为38.25亿股,共拥有发电企业2家,总装机容量182.5万千瓦。1999年6月30日,公司H股在香港联交所上市,总股本增至52.56亿股。其中,境外上市外资股为14.31亿股,占总股本的27.23%。2002年底电力体制改革后,划归中国华电集团公司。2005年1月,公司A股作为“中国询价第一股”成功发行7.65亿股,并于2月在上海证券交易所上市。A股发行后,公司总股本60.21亿股,成为同时拥有境内外两条融资渠道的上市发电公司。2006年7月,公司顺利完成股权分置改革。目前,中国华电集团公司作为控股股东,占50.6%的股份。 二、发展历程 华电国际公司主营业务为建设、经营发电厂以及其它与发电相关的产业。多年来,公司始终牢固树立和贯彻落实科学发展观,实现了又好又快发展。目前,公司发展区域由山东一个省份拓展到宁夏、四川、安徽、河南、河北、浙江、内蒙古、天津、山西、广东等11个省(市、区);发展领域由单一火电拓展到水电、风电、生物质能发电、太阳能发电、核电和煤炭产业;控股发电企业由最初的2个增加到现在的35个;截止到2010年6月控股总装机容量2681万千瓦,资产总额超过1158亿元;火电平均单机容量32.6万千瓦,30万千瓦及以上机组占总装机容量的87.5%,60万千瓦及以上机组占42.1%,大机组容量比和平均单机容量均居全国独立上市发电公司前列。公司成为资产优良、结构优化、治理规范、业绩优秀,具有较强综合竞争力的全国性上市发电公司。 三、经营业绩 华电国际公司始终遵循规范运作、稳健经营和持续发展的方针,按照现代企业制度要求,建立了完善的法人治理结构。股东会、董事会、监事会和经理层各负其责,形成了决策层、执行层、监督层权责明确、有效制衡的运作机制,在资本市场树立了规范、高效、透明的良好形象。公司H股股票曾相继被纳入英国《金融时报》富时指数、摩根斯坦利MSCI中国指数、香港恒生综合指数,成为中国经济的风向标之一;公司A股曾相继被列入中证100、上证180指数、治理指数等28个指数样本股。公司位列2008年中国上市公司治理评价第9名,是唯一入选前20强的电力类上市公司,并被评为2008年中国法律风险最安全20家上市公司第二名,荣获首批“电力行业信用评级AAA级企业”。 四、发展规划 华电国际公司将紧紧围绕“能源巨子、行业先锋、国际一流”的企业愿景,以经济效益为中心,以改革创新为动力,坚持价值思维,着力优化结构,规划到2013年,控股总装机容量突破4000万千瓦,控参股煤炭产业年产能达到3000万吨∕年,努力把公司建设成为以电为主上下游产业协同发展的能源公司。 华电国际于2009年4月27日在山西省太原市注册设立的全资子公司—山西茂华能源投资有限公司(以下简称“山西茂华”),注册资金15.47亿元,主营煤炭、电力、热力项目的投资及管理。 五、山西茂华能源投资有限公司简介 山西茂华目前控股四家煤矿企业,共占有煤炭资源9.7亿吨,批复产能510万吨/年。四家煤矿企业均位于山西省朔州市平鲁区,中煤平朔公司安太堡露天矿周边,分别是:山西朔州平鲁区茂华万通源煤业有限公司、山西朔州平鲁区茂华东易煤业有限公司、山西朔州平鲁区茂华下梨园煤业有限公司、山西朔州平鲁区茂华白芦煤业有限公司。四座煤矿地质条件简单,煤层厚、埋藏浅、低瓦斯、少水,开采条件较好,并且将全部实行以综采为主的机械化开采,建设本质安全型和质量标准化矿井。 山西茂华作为华电国际在山西煤矿整合的主体企业,按照“煤电一体、路港配套、产业集群”的发展思路,加快了在晋、陕、蒙等产煤大省的煤电运一体化发展,近期目标到2013年控制煤炭资源20亿吨,实现产能3000万吨/年。力争在朔州区域实现煤矿企业产能1000万吨/年;加强煤炭产业链建设,积极推动自建洗煤厂、投资发煤站的开发建设,力争洗煤能力达到800-1000万吨/年,块煤生产能力100-200万吨/年,外运能力800万吨/年,消化洗混煤能力300万吨/年,逐步构建以煤炭产供销、洗发运一体化为核心的煤炭产业链。 我公司把人才作为企业可持续发展的创业之本、竞争之本、发展之本。坚持“以人为本”的理念,高度重视人力资源的开发与投入,具有完善的教育培训体系,各级技术和管理人员都有机会在不同的职业发展道路上接受培训和学习;建有专业技术带头人评选制度、在职学历深造制度等人才培养激励机制,为人才成长提供良好的平台和发展空间。新生被录取后,公司将按照政府有关规定缴纳各项保险,比对同区域同类型企业,提供具有竞争力的薪酬待遇,欢迎有志之士加盟。
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