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00后踏入职场后能改善当前的职场风气吗?

来源:江南娱乐-意甲尤文图斯亚
时间:2024-08-17 16:30:11
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00后踏入职场后能改善当前的职场风气吗?【专家解说】: 2022年,00后已经大学毕业了,随之而来的就是“00后步入职场”成为热议的话题,有人还说00后是一股职场的清流,他们的

【专家解说】:

2022年,00后已经大学毕业了,随之而来的就是“00后步入职场”成为热议的话题,有人还说00后是一股职场的清流,他们的加入会改变一贯以来的职场风气。

评论区的网友各抒己见:“不只是00后,我们也不想加班、不想服从、不想熬夜。”其实,不论是初入职场的00后新人,还是工作多年的职场“老油条”,舒适和谐的职场体验,一直是每位职场人梦寐以求的职场生活。00后之所以被寄以厚望,或许是职场老前辈看到了曾经他们身上也拥有的朝气与活力,亦或许是希望职场萌新能够“破旧迎新”。

近日,“00后应届生员工怒怼某大厂高层”引发热议。该大厂为内测宣传项目,让员工连续20小时进行高强度的设计开发,完成开发后,又持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。高压工作下,一位00后员工忍受不了,直接怒怼:“内测推迟一天,企业就倒闭了吗?官网延迟上线一天,客户就会跑到别家去?凭什么让我们连续加了20多个小时的班!”看到此事,不少网友点赞该00后,纷纷表示“拿多少钱就干多少活”,“拒绝以加班为荣”,“最烦那些说年轻人不加班吃不了苦的人,有本事拿钱来砸我啊!”对于他们而言,只有可预期的大蛋糕,没有逾期的大馅饼。

画出来的馅饼确实诱人,但精神食粮永远无法饱腹。他们不再是职场的傻白甜,比起“加班积德”、“服从万岁”,他们更加强调付出与回报的对等,自身利益与工作的平衡,拒绝自降身价卖乖。按时下班、安心生活、高效工作已经成为现代职场人的追求,不再停留在苦哈哈的打工层面,而是更加注重听从自己的内心,顾及自身在职场的感受。说到职场社交,这是不少职场人烦恼的来源之一。单纯的工作交好固然最好,但最怕身边人以同事关系为由拉人头免费干活。

职场上,最好的同事关系就是各司其职,互相配合,每个人做好分内的事情。合得来的部门同事就好好相处,互相合作愉快就好;合不来的同事乱指派任务的话就直接拒绝。如果顾及所谓的同事关系,拉不下脸拒绝,最终受苦抱怨的是自己,背后的怨气和委屈往自己肚子里吞。这样维护的关系也只不过是表面,讨好了别人,委屈了自己。不是说职场上交不到朋友,而是真正的朋友绝对不会白嫖你。太多的表面关系意味着过多的无效社交,降低了自身的劳动价值,也浪费了精力。

不是所有的职场社交都需要费劲心力去维护,只要彼此间相安无事,各司其职,做好分内工作即可,没必要摇尾讨好,委屈自己。职场上,有的人喜欢用加班表现自己,给领导一个辛勤工作、工作热情度高的印象。很多人也因为这样的观点,陷入了“无效加班”的圈套。

实际上,加班应是工作的非常态,而不是常态。如果加班成为常态,员工的时间意识就会淡薄,容易形成这样一个工作态度:白天做事慢也没关系,反正晚上要加班,大不了晚上继续干。曾看到一位职场00后的留言:前几天,领导问我为什么不加班,我怼了句话;“都干完了为什么要加班,加班说明我效率低。”

领导没吭声就走了。所以,在领导面前最好的表现,不是主动加班加点,而是工作效率高,单位时间价值量高,拿得下项目,干得出业绩。与老一辈职场人相比,00后的职场,少了点套路,多了点实诚。他们不是不加班,而是更注重效率;不是不社交,而是没必要刻意赔笑脸;也不是不服从,而是更加重视规则。

新一代的年轻人,他们有时候看似躺平,但实际上,工作需要给力的时候绝不会掉链子。他们拒绝工作上多余的伪勤奋,但绝不拒绝必要的真努力。最后,愿00后如初生的太阳照入职场,在职场里书写出更多精彩的篇章!

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