我是在合肥打工，工作单位是私营企业一天12小时，一月才一天假，节假日不放假，请问有没有违反劳动法。

热心网友：有，劳动法规定一天八小时，加班是需要支付加班费的，而且一天不能超过三小时、、可以去劳动监察支队投诉

热心网友：犯法那是必须的 劳动法规定是5天职一天工作8小时 其余时间算加班 每天加班时间不能超过3小时 其不能强制要求员工加班 就是说你不想加班哪怕公司要求加班 你也可以直接下班 当然这些都是死的规定 试问 现在哪个企业能按劳动法来···

热心网友：不是节假日放假的工资，劳动法里没有具体规定。如果没有解除劳动关系，劳动者也没有过错，应该按照劳动合同足额发放基本工资。如果是单位效益等方面的问题，需要双方协商一致。

热心网友：朋友这样的工作单位上班制度是违反劳动法的，根据劳动法上班时间月规定一月上班时间为21.75天，一天上班时间是8小时，其他时间上班都是加班，根据规定单位上班时间加上加班时间一般是（月上班时间218小时）其他的是超时加班员工可以不同意单位的超时加班，如果单位强制加班，员工可以凭考勤打卡记录到劳动部门举报或投诉。