36了，看看还有人要吗？

热心网友：顶楼主，属于那种踏踏实实的作技术人。现在技术行业能踏踏实实做的人太少了，很多想干几年就转向管理，转管理之后就怕下面带的人比自己强，结果就是团队的水平越来越差，公司的产品技术也越来越差。现在社会是踏踏实实做技术的人，而只想和只适合做技术的人，在工作十多年之后找工作都会很被动。

热心网友：你好，谈点步入中年男人的一样的靠技术吃饭的生存感触！我觉得一个靠技术生存的中年男人是有生存标签的。我到这个论坛里面发过试探性质的帖子获得人们反馈后逐渐意识到一个自我职业处事原则：事者势也 据势者，于仁为人；失势者，于己为人。所以自己最欣赏的人也是：明白该老实时就老实的清楚人，秉持重器若钝，大智若愚的普通人。提到某人在某某单位里面生存之道，或者在一个圈子里面。感觉至少需要给人一种感觉“某某不是做xx（专业领域）的么，反正知道他做这个挺有效果”或者“某某做什么xx（专业领域）不错”。而对外交道这样的标签成色就需要一些辅助说明信息：比如发明专利、著作、论文、获奖信息等，否则靠做过什么什么的简历；面试几十分钟的谈话自我证明简直就是一种自娱自乐式的嘲弄！最后我觉得这年龄自己推荐找工作就是用你会的去找一个肯加你一起玩的团队混口饭混点养命钱，别奢望太多！

热心网友：确实，马农到了一定的程度，到了一定的年龄在跳是面临种种问题，我算是提前涨见识了

热心网友：感觉做技术的真不容易

热心网友：LZ做技术还是有所小成的.多少人到了这个时候,有没有能力跳都是问题.

热心网友：如果总是靠一己之力式的提升自我很难也很慢！年纪时光也不饶人！耐下心来总结一下自己的经过得失，是非，可挖掘的东西才是关键！路有很多，真正适合自己的得靠自己慢慢体会出来！成熟机会到时候会有人介绍你“有没有兴趣的”。还想说一点：论文专利有点。。。。！那说明还是不够，至少不足有证明自己资质的说服力！

热心网友：最后唠叨一句！良言不敢说，但是苦口了！如果是面试技术管理岗位，至少我没法从上面自述里面看出什么面试人员有带领团队完成一个完整项目的论据或者能力！专业知识很多时候仅仅是领导力，执行力辅助提升，因为你需要在别人面前树立自己的权威！！说句没人任何个人色彩的大实话：你要是想爬，好一点行业内企业，从学历上首先就很难很难！你又是一个面试者而不是别人想挖掘来得人，您说不是这个道理么？

热心网友：好样的 大有前途！

热心网友：仰视 相比之下自惭形秽！失敬失敬。

热心网友：虽然不如楼主牛，没有楼主经验丰富。但同困惑。本人心态：不愁吃饭，就慢慢来，路慢慢走就开阔了。

热心网友：[em:2:]大牛