烟台杰瑞石油怎么样？

问题描述：烟台杰瑞石油怎么样？本人机电专业专科，看杰瑞石油在人才市场看大规模招聘，看百度负面信息比较多，不知道这个公司到底怎么样。主要是待遇，是天天加班，周末也不能休息吗？

领域专家：杰瑞集团是烟台的名企，之前有朋友在杰瑞上班的，给大家简单说一下吧

1.杰瑞集团总注册资本9.8亿多，做油气田、电力、环境等技术设备和解决方案，最著名的就是油气田技术设备这一块，2018年3月1日央视《大国重器》节目专门报道了杰瑞集团4500马力压裂车，这是世界上最大马力的涡轮压裂车，专门开采高难度页岩气的。至于那些网上喷杰瑞压裂车的我只能呵呵，所有的技术都是慢慢积累的，中国的技术想突围不就得这样吗，这方面杰瑞有的很靠前。2.待遇方面，其实任何公司都差不多，杰瑞是民营企业，杰瑞的搞技术的待遇都很好，年终奖发车什么的都是小事，说说普通的一线工人吧，这个可能是最关心的，我朋友就是做的一线工人，一个月5-6千左右，需要出差。至于别人说的加班很正常，哪个企业没有加班，都是为了赚钱，不过出差回来休息也挺久的。生完孩子去工作蛮好的。反正总结一下，能上央视《大国重器》的企业一定不一般，工资待遇都是根据能力来的。做什么样的工作拿什么样的工资。

领域专家：这个公司在烟台算是一个很大的企业了，而且是民营企业，民营企业赚钱才是最重要的，所以对员工恐怕没那么仁慈，我想，这应该是网上负面评价比较多的原因。

下边我就说一下自己对这家公司的了解:

做石油、页岩气开采设备，技术服务的，实业技术公司，尤其在页岩气领域，实力还是很强的，是上市公司，集团的高管，曾经在富豪榜烟台本地前几名的。

最近杰瑞海上央视了，一个什么节目，介绍了杰瑞集团在石油开采设备领域的创造。

公司经常在发年终奖的时候，给员工奖励汽车，但好像得奖的普通员工比较少，得出做一定成绩才行。

也有朋友的家属再杰瑞工作，没有听说有什么特别大的不好的地方。

不过民企嘛，加班，工作累是肯定的，不过工资也高啊。

领域专家：刚从杰瑞研究院辞职半年的老哥回答你。

如果你想锻炼一下自己，刚毕业的建议去锻炼一下，那是一个非常锻炼人的环境，至少还是很能锻炼人的，最多三四年就辞职，时间再长了对自己的发展会有影响。不过刚毕业就进杰瑞的，一般洗脑是很成功的，想离开有难度了。

如果是已经有五年以上工作经验的，尽量别去。有句俗话，不怕流氓（加班），就怕流氓（加班）有文化。每个周我个人至少必须自愿加班4个左右的晚上，周末至少必须自愿加班一天。这个加班是必须自愿（不自愿领导会找你谈话的）的噢，不能替休，且无加班费。公司实行2个周休3天的制度。年终奖要看效益，若效益差，甚至亏损，是无年终奖的，1000多个小时的加班就白加了。若有的话，所谓的年终奖实际就是按国家最低小时工资乘以加班时间的几分之一吧。在杰瑞一年加班1000个小时属于很正常的，每年四月末发奖金，最近几年本人年终奖1.5万左右，这样算下来一个小时加班费15元。所谓的发车，股权，呵呵，车基本上这几年很少了，如果你是销售，你拿到个2000万的项目，可能才会有车。股权只要是工作5年以上，加班较多的，都会有，不过很多人股权都不想要，本人反正看不上那点钱，还不如年终奖稍微多发点呢。

每年2次大干100天，这期间可能彻夜的加班（强制自愿的），没加班费，不能替休，但是会有500的奖励。法定假期也必须强制自愿加班，端午、五一什么的一般强制自愿加班2天。

上面说的如果有很不错的薪资，我也忍了，可惜这几年石油行业低迷，待遇也很低。大多数人估计在5000到7000的档位吧（我周边的大多数这个待遇，不一定对 ，杰瑞薪资保密的）。

带薪休假制度到了杰瑞就变了，无论你在其他单位工作几年，只能以入职杰瑞的日期计算工龄，以前的是不算的。

还有一点要人命，就是洗脑，类似于传销。去了就明白了。

公司实行红黑事件制度，忘记关显示器，走路没按照规定路线走，下班忘记打卡三次等等，就是黑色事件，自觉缴纳罚款20元。若连续通宵加班几天，会有人给你提红色事件，给发个水杯什么的。

领域专家：曾经工作过的地方 面试好几关 我是在职应聘的 面试通过后把以前的工作辞掉 在入职的的前两天打电话说工资降300 没有后路只能答应 我在那干的是仓库保管 实习期3个月 在实习期最后一天下午总监找到我口头说 因为同事反映我跟他们互动不够 不符合什么企业文化终止合同 当时我就呵呵了 我的同事都是干好几年了 还有几个算是元老 平时在一起聊的挺好 他们在企业文化里浸泡多年理解的应该比我深啊 还有工资 普通工人就比别的企业更普通 因为干的是普通工人 所以高级人才什么待遇啊不清楚 但企业文化是一样的 想去的人得有一颗大大的心脏了

领域专家：15年以前还行，至少所谓洗脑啊，发车，发股票啥的，都很真实。16年开始就不行了，开始套路大伙了。说得多做得少，不规矩了。入职六年，年终奖只有3次，跟部门有关，部门盈利或者考评在前几名就有，否则就没有。老人比较多，做事有激情，有很多可学习的地方。但是一些外来的不称职的高管带坏了很多风气。特别是原来在富士康工作过的人，都是不好的榜样。

领域专家： 没结婚的可能没功夫找媳妇，一天管三顿饭，公司希望你除了睡觉一天都呆在那里。最狗血的是没有人情味！我认识一个人，头天晚上加班到12点，第二天让他算算账走人。他都快五十了，本来在一家公司人事部门，可能觉得杰瑞名气大，可以多挣点，结果却让人扫地出门了，看他老泪纵横的样子，我不知道作出这个决定的人怎么想的。还有一些毕业生，在企业裁人时给两条路，一个是自己辞职，给3个月补偿。不主动辞职的话，如果不幸被裁掉，只给一个月的工资。所谓收入多就是靠加班，人员流动性很大。我本来打算暑假去那里实习，发了个简历后，HR竟然下午五点半多要电话面试我的专业。当时我在学校值班真没有功夫，也没想到到饭点了人家要面试。于是跟他商量能不能改天，然后就没有然后了。最后听说人家加班七点多下班，这时正是人家的工作时间。只要他们高兴 管你是什么状态。

也许这样的企业去看看也是不错的，毕竟他们的管理和技术还是有很多值得学习和借之处。

领域专家：题目是烟台杰瑞石油怎么样？

对于杰瑞石油，我说一下自己的看法。首先我简单介绍下杰瑞石油，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司成立于1999年，是一家专业从事油气田钻采设备、油井服务设备、完井设备、天然气输送设备、天然气液化设备的研发制造、油田工程技术服务于一体的国际化综合性上市企业集团。

杰瑞石油在烟台算是比较大的民营企业，具有民营企业的普遍特点，高工资，高福利，但是工作任务重，工作压力大，晚上加班是工作常态。而且，据我了解，杰瑞公司效益好，福利高，除奖金以外还经常以骑车为福利发放给管理者及大贡献者，可以说是一家不错的企业。

领域专家：前些年我在中海油服工作，杰瑞有个公司也做海洋石油服务方面的工作，做的都是一些简单的小活，但是海油对杰瑞的评价不怎么样。

领域专家：一个很好的公司，前段时间因石油降价，导致效益缩水。效益好的时候，每年除奖金外，对贡献突出的员工，以汽车奖励。目前，随着石油价格的复苏，企业效益明显好转。预计，今明两年效益即可重新大幅提升。

领域专家：感谢邀请！

了解企业可以借助互联网，找熟悉他们的人……等，但都会不同的信息呈现，关键是如何甄别相关信息（建议多用第三方来印证信息，如去企业跟门卫聊聊，在路边等下班的员工聊聊）。有负面信息的企业很正常，负面信息至少说关注的人多而已，侧面而言，好的企业，曾经有价值企业才被人要求好上加好，“因为关注，所以关心！”

我们选择企业的标准是什么，才重要！当然，企业声誉好，薪酬高，干活少，发展机会多……等是许多人的追求！

祝好！