被公司解除合同公司怎样赔偿？

问题描述：被公司解除合同公司怎样赔偿？

领域专家：在劳动争议处理领域工作6年，用我的知识、经验与你分享，只说实用的。

---

不要跳入误区，被公司解除劳动合同不等于一定得到赔偿或者补偿。

没有补偿或赔偿的情况

公司依照劳动合同法依法开除你，那么不用支付补偿或赔偿。怎么个依法开除？你严重违规违纪，如长期迟到、旷工，上班酗酒，给公司造成巨大损失（数额法律没有具体规定，本人认为要结合各地区、员工本人收入等具体情况来确定）。

你因个人原因向公司提出辞职；合同到期，单位愿意维持或提高收入而你不愿意续签合同，当然也没有补偿或赔偿。

什么情况有呢？

合同到期，单位不愿意续签。

单位违法在先，比如不给你买社保，强令你危险作业等，你可以以此为由提出，也有经济补偿金。

单位老板任性，无理由解除与你劳动关系，那么就需要支付你赔偿金。

经济补偿与赔偿的算法

经济补偿金=解除关系前12个月(不足12个月，按实际工作月份）平均工资×你在本单位工作年限（一年一个月，超过半年算一个月，不足半年算半个月）。

赔偿金=经济补偿金×2倍

领域专家：1.如果你们签订了劳动合同，那么你们之间就建立了劳动关系。

2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

3.如果单位解除合同的理由是基于以上情况的，并且需要对解除的事实及依据进行举证，如果单位能够证明，那是符合法律规定的，你无权获得赔偿。

4.如果用人单位解除理由不在上述条例情况中，并且不能就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的情况下，构成违法解除；

5.在这种情况下，用人单位构成违法解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；

6.赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

行动建议：保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明； 2、虽然你们合同没有约定赔偿事宜，只要符合规定，你就可以获得相应补偿，不用担心； 3、 如发生争议先与单位友好协商解决，避免激化矛盾； 4、协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。