大公司和小公司如何选择？

问题描述：大公司和小公司如何选择？应届毕业生，技术类。

领域专家：我一直相信一句话，人生在任何阶段如果有名师指路，一定可以事半功倍，让努力不会变的白费。

但很少人在遇到问题的时候会去尝试求助别人试图找到问题的答案，才导致不少人走了很多弯路。

职场中，选择什么样的公司、工作对很多人来说是一个难题。

今天就和大家聊聊如何去选择一家公司，如果你耐心花2分钟阅读，我想对你会有启发的！

01 选择大公司，还是小公司？

大公司好，还是小公司好，对于这个问题是没有一个肯定的答案，需要具体情况具体分析。

大公司可以获得更好的资源，遇到更优秀的人，但不代表你就能有好的发展机会。

这需要我们去认真了解两个问题：

1）你应聘的岗位在公司的重要程度

2）你的直接领导人品、能力和对待下属的态度

关于第一点，给大家举个例子，我有个好朋友想找新媒体的工作，于是选择了OFO、摩拜、建发这几个公司投递简历 ，很显然这些都是很不错的公司，但是新媒体这个部门在他们公司的地位很有可能不太重要，甚至是可有可无的！这个时候你不如去找个公司名气没有他们大，但是在新媒体领域做得不错的公司，比如著名自媒体人咪蒙或者Spenser的招聘。

关于直接领导的重要相信很多人能感受到，我们的成长、学习和直接领导有很多关系，如果你在大公司遇到一个不愿意传授经验、自私的领导，很可能你也会在公司呆了很久学不到太多东西、成长过于缓慢。

02 去创业公司到底好不好？

创业公司机会多，这点可以很明确告诉大家。

大家也可以思考下或者看看身边的创业公司有多少公司有好的发展，公司如果没有好的发展个人更难有好的发展机会，这样会导致个人发展机会不大，学到的东西很杂又特别有限。

我一直不建议大家去创业公司，除非满足以下条件：

创始人有成功创业的经验，且被证明能力和品质适合创业

03 学会向他人了解应聘公司的情况

了解一家公司，我们可以通过百度搜索、公司简介，但更为直观的一定是和在公司工作过的前辈请教。

很多人一定会觉得，这个公司我又没认识的人，怎么去请教。

有个著名的六度分隔理论。简单地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。

事实也能证明多通过好朋友、亲戚打听一些消息，利用好自己的人脉很多问题都可以得到解决。

如果通过关系我们找到之前在这家公司上过班的朋友，我们可以着重去了解这么几个问题：

1）公司氛围怎么样

2）应聘岗位所属部门领导人品和能力

3）目前公司是处于高速发展还是停滞不前

选择不对，努力白费，我们更加习惯用勤奋来掩饰战略上的懒惰，这样很难让我们能够得到快速的成长。在职场中还是需要多思考、多交流、多请教前辈。

本人会保证1-2天更新一篇文章，下期我会和大家分享《如何向长辈和前辈求助，并获得他们的持续帮助》

对于选择公司，你有什么建议，欢迎讨论，有问题必答，谢谢各位！

领域专家：许多年轻人在选择工作单位时非常迷茫，没有自己的确定的方向。

其实选择大公司还是小公司还要看你对这份工作的态度。

比如说你就想找一份稳定的工作，稳定的薪水，没有更多的往高处走的想法，那么选择大公司好一些，毕竟大公司实力交强，而且比较正规，工资发放及时，社保齐全。

如果你想法较多，想用最短时间两将个人阅历提升一个档次，那么你可以选择小公司，小公司机会更多，竞争小一些，而且有更多跟领导上司接触的机会。

领域专家：大公司体制完善，工作会很有针对性，或许会轻松许多，晋升的空间也大，如果你追求稳定和发展性还是选择美的。小公司体制不完善，对你来说可能会有挑战性，但是你能从中学到很多东西，如果你崇尚自由，或者是自我发展，小公司也是不错的。