公司辞退员工，公司应该如何赔偿？

问题描述：公司辞退员工，公司应该如何赔偿？

领域专家：谢邀。

楼主这问题太宽泛了，辞退员工有多重情形，比如说有试用期辞退员工、劳动合同期内合法辞退员工和违法辞退、劳动合同期满不再续签劳动合同的辞退，甚至还包括有无签订劳动合同情况下的辞退，各种情形的赔偿标准是不一样，所支付的赔偿费用也会有较大差别。下面就仅就试用期被证明不符合录用条件的辞退员工、劳动合同期内的合法辞退和违法辞退三种情形下的赔偿做一个简单分析：

1、试用期内被证明不符合录用条件的辞退员工，属于合法辞退，不需要任何经济补偿和赔偿。但如果是试用期内违法解除，则需要按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。

在实操中，很多用人单位都在滥用“不符合录用条件”随意辞退试用期员工。而大多数求职者也本着反正只要发我试用期工作日的工资，辞退就辞退吧也不去维权。

但如果按法律法规操作的话，用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。因此，如果能证明“不符合录用条件的”是可以辞退的，如果不能证明的话则属于违法辞退，需要支付经济补偿金2倍的赔偿金。

2、劳动合同期内的基于员工不符合录用条件、严重违法违纪的行为所作出的合法辞退，公司是不需要支付任何经济赔偿的。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

如果有上述情形的的，且公司有足够的证据证明员工严重违规违纪，那么单位是可以随时辞退员工且不需要支付任何经济补偿和赔偿，甚至可以依法追究和追偿其给企业造成的损失。

3、劳动合同期内基于员工无过错情况下的合法辞退，公司需要支付经济补偿金和代通知金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

4、劳动合同期内的违法辞退，公司需要支付经济赔偿金和代通知金。

《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

因此，如果楼主的单位是违法解除劳动合同辞退员工的，则需要按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。同时还要支付相当于一个月工资的代通知金。

领域专家：谢邀请！

公司辞退员工分几类情形，试用期内；劳动合同期内；劳动合同到期。

1、试用期内

如果员工在试用期内被公司证明不合格，根据劳动法有关规定，公司辞退员工不作经济赔偿，并且只发放本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十(不得低于当地的最低工资标准)。

如果公司无故单方面提出辞退员工的，根据劳动法有关规定，应当向辞退员工支付赔偿金。

2、劳动合同期内辞退员工

如果员工在合同期内严重违反公司的规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等几种情况，公司辞退员工不作经济补偿。

如果公司违反劳动法，单方面辞退员工的，应根据劳动法的有关规定，向被辞退的员工支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿两个月工资。没有提前三十天通知辞退的，公司应当再支付一个月工资。

3、劳动合同到期

劳动合同到期，公司可以不续签劳动合同，但是需要支付补偿金。

经济补偿按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月的工资作为经济补偿。

领域专家：对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

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领域专家：公司辞退员工，公司应该怎样赔偿、补偿的问题，楼主问得有些笼统。没有讲清楚问题的具体细节情况和枝稍末节问题。情况不一样，公司在辞退员工时，在没有特别情况与特殊情况下，平白无故地做出这一错误决定，肯定是不对的。

“家有家规，国有国法”。一个公司，当然肯定有它的厂规明约，规章制度的。我们国家，有明文规定和制度的。赔偿有赔偿法，一般是按国家的制度，公司的厂规与规章制度，厂规、厂制来约束在厂在职员工的行为规范的。你比如，迟到早退等作息制度的制定等。厂里的规定是7:45分左右点名，8:00分准时正式上班。那么，你就必须在7:45分以前进厂。否则，人々都吊二郎当的，不遵守厂里、公司里的制度规定，怎么进行正常的生产呢？那不就乱了套了吗？如果是公司经营不善，致使公司经营不下去，那么就需要宣布倒闭、破产和进行重新重组、组合。国家在这方面，有重新规定和法律定义，那就是“破产法”。你公司如果是实在揭不开锅了，无米下锅、无资金进行正常运转和周转了，一般情况下，你所在的公司所在的省市政府，可以针对你的具体情况和要求，进行资产评估，宣布破产倒闭。另一个做法，就是征求公司里绝大部分员工的诉求，进行重组分割，重新选择一批有能力的领导班子，带领大家共同治富。

公司辞退员工，应该如何进行赔偿？工人职工在进公司时，一般都与公司签订有一个合约、合同的。一般是“一式三份”，其中，里面有条文条款规定的。厂方公司方，与本公司中的职工、员工，属于正当、正常的雇佣、或租赁关系。雇佣关系，它有进公司时的时间、人身保险、社会福利和人身安全等问题的规定。如果其中的一方，或是厂方、公司方，公司方一般称为甲方，职工的一方为乙方。如果甲方在没有特殊、特别的情况下，没有向员工作出解释说明，而是私下里私自非法辞退员工，如果是大批辞退的话，你们可以找政府出面，寻找“仲裁委员会”机构，进行起诉维权，寻找赔偿庇护。如果是针对你一人，或是某一人的话，你可寻找厂工会，或法院起诉的形式，进行自我维权行动，要求公司对你作出进一步的解释和说明。如果再不行的话，进一步要求进行索赔、赔偿，或是补偿。

L：2018年9月16日。

领域专家：如果违规辞退员工，必须要进行赔偿的，根据工作年限没满一年赔偿一个月工资，再加一个月代通知金，加班费必须算清楚，估计你要进行劳动仲裁，再一审二审，不过要有信心一定会赢的，现在就要收集相关证据。我刚打过官司，流程很清楚，大家有什么不明白都可以私信我，请大家关注我，谢谢大家

领域专家：谢邀。提问比较笼统，没有说清楚具体情况。但既然提问里用了“赔偿”这个词，我可以认为公司的辞退行为属于违法辞退。因为，一般的辞退，公司需要作出的是“补偿”。

如果是合法辞退，公司需要按员工工作年限每年一个月工资的标准，向员工支付补偿金。满半年不足一年的，按一年算，补偿一个月工资；不足半年的，补偿半个月工资。

如果是违法辞退，需要向员工支付的才是“赔偿金”。计算标准很简单，按上述标准金额直接乘以2就行。

判断公司的辞退行为是合法还是违法，可以参照《劳动合同法》规定的具体内容进行比对。确定辞退性质后，可按相应规定与公司进行协商，申请应得的补偿或赔偿。

如果双方协商不成，公司拒绝支付，可向人社局内设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

领域专家：公司辞退员工如何获得赔偿？按照《劳动法》工作一年补偿在职时岗位一个月工资，一年不到补偿半个月工资。现实中要想获得赔偿很难，即使公司开除也会让你自动离职，原因很简单有押的一个月工资在公司，如果和公司闹翻了到时工资都不知什么时候拿到手，不克扣工资，罚工资就是万辜，还想那想不到的赔偿工资，公司可随便找个理由让你吃不了兜着走。

领域专家：人在做，天在看，善恶终有报，捡了小芝麻，丟了大西瓜，这是现有企业对劳动者的通病，不怕现在光鲜，就怕天道锄奸。

领域专家：员工被辞退，有多种原因，不是只要被辞就会得到补偿。如果用人方需要付出补偿，标准是一年工龄补一个月的工资(好象按离职前十个月平均工资计算)，详细操作标准可向劳动部门咨询。