工伤鉴定十级公司公司要赔偿什么？

问题描述：工伤鉴定十级公司公司要赔偿什么？工伤保险没算在内吗？

领域专家：工伤鉴定十级公司公司要赔偿什么？工伤保险没算在内？

说实话，如果入了工伤保险，职工只要不提出辞职，法律上什么也不需要赔偿。

没有法律上的赔偿，但是必须要有道义上的补偿。比如及时安排人员送工伤职工去医院，车马费报销；住院期间去看望一下，拿点慰问品和慰问金。

你说的这个工伤保险给算在内，我不知道你究竟是参没参加工伤保险？

依据《工伤保险条例》的规定，工伤十级的待遇是：

1、一次性伤残补助金，标准为十级7个月本人工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。企业就要支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两种补助金的数额，是由省级部门规定的，各省都有但是具体月数不一样。各省的文件一般叫做《工伤保险条例的实施办法》。

我以山东为例。他的计算标准是统筹地区上年度职工月平均工资为基数。解除劳动合同后，

一次性工伤医疗补助金为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性相残就业补助金为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

也就是说你离职的话可以拿到12个月的社会平均工资。

另外，如果企业主动解除劳动合同，合同没有到期的话，要支付两倍的经济补偿金。合同如果期满，不能续约，应当支付必须的经济补偿金。

如果处于医疗期，补偿金和赔偿金还要上浮50%。

如果单位没有缴纳工伤保险，所有的钱都要自己拿。

领域专家：谢邀，如果你经鉴定是十级伤残，按照国家相关规定，你可以获得以下赔偿：

工伤保险可以给以下补偿：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、住院伙食补助费；

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（十级为四个月本人工资）；

5、劳动能力鉴定费。

单位赔偿包括：

1、治疗工伤期间的工资福利；

2、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（十级为七个月本人工资）。

如果你单位没有交工伤保险，工伤保险部分就需要单位负担，还有你辞职了会获得11个月本人工资，如果不辞职将没有这部分，所以需不需要辞职还需要你自己定。

领域专家：工伤十级，总共可以得到以下几种待遇。

一种是工伤的医疗费，先由社会保险经办部门办理审核报销，报销不了的部分，由职工本人和单位协商解决。

第二种是一次性伤残补助金，其赔付标准，十级是本人工资乘以7。这里的本人工资是指的受伤前12个月的平均参保基数。假如单位没有按照你的实际工资，申报参保基数的话，差额部分要由单位承担。

第三种是你的停工留薪期待遇，国家规定停工，留薪期的待遇和平时的福利待遇不变。置于停工留薪期的长短，需要根据伤情严重程度由社保行政部门决定。

第四种，如果你申请和单位解除劳动关系。那么可以领取一次性医疗补助金，领取标准并不统一，各省都有相应的规定。这笔钱由社保经办部门负责。

第五种，是一次性就业补助金，同样是需要和单位解除劳动关系后才有。其领取标准也不统一，各省都有相应的规定。这笔费用由用人单位承担。

需要注意几个问题，假如你和单位解除除劳动关系，并且领取了一次性医疗补助金，那么你的所有后续医疗费用都必须由自己承担。假如用人单位没有为你参加工伤保险，那么上述的所有费用全部由单位承担，单位不承担的可以申请劳动仲裁或者法院诉讼。

领域专家：谢邀。如果员工意外发生了工伤事故，应有工伤保险机构给予补偿。前题是，必须依法给员工办理工伤保险。倘若公司尚无给予员工办理工伤保险，则由公司承担赔偿责任，并且相关劳动部门有权给予该公司处罚。

具体赔偿主要有停工期间的工资和福利，应按正常工作时一样，最多十二个月。医疗费（需按实际支出），护理费（以当地护工工资标准算），伤残赔偿费，十级为本人的六个月工资以上赔偿。应在认定为工伤并有了伤残等级后，即可赔偿。另外，在此期间，所属单位不能随意解除合同，如若员工主动解除合同，或合同到期时，另有一次性医疗补助费和一次性就业补助费，（按属地标准）待解除或终止合同是支付。谢谢。

领域专家：我去年搞定的说实话，原本五千的工资可是他们交的社保是最低价的所以，本来要赔偿十一二万最后只拿了七万多，公司有钱有人有关系，，没签合同我去劳动局查居然是份假的，请律师吧要花几万，而且打官司还得告几个部门工人耗不起啊伤不起啊，

领域专家：医疗费、一次性伤残补助金，停工留薪期工资，离职时还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金，除了后两样是按照所在地上年度省级平均工资，其它都是按照本人前十二个月平均工资，社保报销跟你社保缴费基数有关，不足部分单位协商，未果可以仲裁