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李太林讲的绩效核能课,怎么样?

来源:江南娱乐-意甲尤文图斯亚
时间:2024-08-17 12:36:15
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问题描述:李太林讲的绩效核能课,怎么样?听过以后有实现落地的吗?想了解一下到底有谁成功的使用这种方法,效果如何?

领域专家:落个屁的地!请听“职场反黑第一人”朱光兵回答这个问题,想知道更多职场内容,请点关注:

一、目前百分之九十九的讲绩效课的,都是大忽悠,都是为了骗讲课费,都是为了骗点击!目的只有一个:他发财了,你听迷糊了!

二、小米雷军和海底捞张勇曾说过,没有绩效考核,没有KP1指标,就是最好的管理!

三、别听这些所谓专家教授的!他们要么自己本身就是绩效实施实践中的失败者,要么就是课本上的纸上谈兵!

四、钱一旦被他们收了,讲课费你一旦交了,管你什么绩效管理,他们可不负责了!万一你团队绩效不好去找他!他推得一干二劲:你没按我说的做!

五、你看这些在台上讲的口沫乱飞之人,其实他们自己都不相信!我一个办公室同事,后来辞职去做讲师,私底下他说,全他妈是忽悠!能把老板的钱忽悠到我腰包,就是最好的讲师!

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度:富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助,为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要,请及时添加关注,发站内私信,我保证一一答复!

领域专家:听过李太林绩效核能课都有实现落地的,东莞市品达电机配件公司,常州龙成塑胶公司,梦莲娜集团等。课程解决多数企业遇到的六个问题: 1.如何打造快乐的积分绩效文化? 2.如何令员工做价值、做结果? 3.如何令员工百分百达成企业目标? 4.如何让员工为自己而做? 5.如何实现企业自动运转? 6.如何真正实现企业与员工共赢、共同发展?

领域专家:课没听过,但他的书看过,内容还可以,能不能落地看每个公司实际情况,公司性质,公司规模,公司业务等都有关系,什么绩效考核前提都是公司要形成绩效文化,否则都不会落地,公司人才也有关系,清华大学培养出的人才多,不仅是教育体系好,更是生源好,所以绩效考核不能一概而论,要结合实际

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