设备试验管理制度

【专家解说】：第一条、为使本人事作业规范化、制度化和统一化。使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条、适用范围 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方法令外，都应依据本制度办理。 2、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 3、本制度所称员工，系指本公司所有从业人员 第 二 章 员 工 守 则 第三条、公司各级领导和各类员工，必须自觉遵守《员工守则》。 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务相关的业务，不得兼任其他公司的职务。 3、员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、爱护公务，未经许可不得私自将公司的财物携出公司。 5、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 6、员工应随时注意保持作业地点，宿舍及公司其他场所的环境卫生的清洁。 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。 9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司的名义招摇撞骗。 10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则不得有损害本公司名誉的行为。 11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 12、按照规定上下班，不得无故迟到、早退。 第四条、公司实行每天八小时工作制：上午8：30---12：30 下午2：30—6：30。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第五条、所有员工应亲自签到，不委托或代人签到。否则双方均按旷工一日处理。 第六条、实行弹性工作制的，采取由部门经理记录工作人员的工作时间，本人确认，部门备案的考勤方法。 第七条、员工如有迟到、早退或旷工，一下列规定处理。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟后到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论。 4、超过十五分钟，签到者以旷工半日论。因公外出或请假者（需经部门经理签字证明）除外。 5、无故提前十五分钟以上，下班者以旷工半日论。因公外出或请假者（需经部门经理签字证明）除外。 6、上下班而忘记签到者，应由部门经理在考核表上签字证明。 7、未经请假或假期满未经续假而擅自不到者，以旷工论处。 8、委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查实，双方均以旷工论处。 9、员工旷工，不发薪资及奖金。 10、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工三十日者予以除名，不发工资。 第三章 休 假 第八条、按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日。 元旦：3天（元月1号至3号） 春节：7天（农历初1、2、3、4、5、6、7） 劳动节：1天（五月1号） 端午节：一天（农历五月初五） 中秋节：1天（农历八月十五） 国庆节：3天（10月1号至3号）。 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定公休日、休假日照常上班。 第 四 章 奖 惩 第九条、下列情形之一者给予嘉奖： 1、品行端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。 2、热心服务有具体事实者。 3、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 4、艰苦条件下工作，足为楷模者。 5、检举违规或损害公司利益者。 6、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 7、有其他重大功绩者。 8、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 第十条、下列情形之一者予以罚款或批评。 1、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，（经批准者不在此限）。 2、上班时间擅离岗位，怠慢工作者。 3、因个人过失导致发生错误，情节轻微者。 4、防碍工作或团体秩序，情节轻微者。 5、不服从管理，情节轻微者。 6、对上级指示或有期限的命令，无故未能完成者。 7、在工作场所喧哗、吵闹、防碍他人工作而不听劝告者。 8、对同事恶意辱骂或陷害、制造事端者。 9、工作中酗酒以至影响自己和他人工作者。