中小公司员工管理规章制度范本

【专家解说】：第一章:总则 第一条:为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章:行政办公制度 第四条:根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议 第六条:卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第八条:生产、办公场所严禁吸烟 第九条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十一条:不作任何有害公司的事 第十二条:工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。 第十三条:宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十四条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章:考勤制度 第十五条:严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第十六条:有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十七条:任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 第四章:安全生产管理制度 第十八条:严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 第十九条:未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负 第二十条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。 第二十一条:维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; 第二十二条:收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第五章:员工的权利 第二十三条:平等就业的权利。 第二十四条:参加企业民主管理的权利。 第二十五条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十六条:按公司规定休息和休假。 第二十七条:享受劳动安全、卫生和保护。 第二十八条:请求劳动争议处理的权利。 第六章:员工的义务 第二十九条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十条:遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十一条:执行劳动规程，按规定操作的义务。 第三十二条:员工有义务提高劳动技能水平 第七章:奖罚制度 第三十三条:按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金:300元。 第三十四条:整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。 第三十五条:违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外，不计报酬)。 第三十六条:员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励(10-100元)。