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有了解中石化抚顺石油化工研究院的兄弟吗??

来源:江南娱乐-意甲尤文图斯亚
时间:2024-08-17 11:52:00
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有了解中石化抚顺石油化工研究院的兄弟吗??【专家解说】:  抚顺石油化工研究院简介中国石油化工股份有限公司抚顺石油化工研究院(以下简称“抚顺石化院”)是中国石油化工股份有限公司的直

【专家解说】:  抚顺石油化工研究院简介   中国石油化工股份有限公司抚顺石油化工研究院(以下简称“抚顺石化院”)是中国石油化工股份有限公司的直属科研单位,创建于1953年,是国内最早建立的石油研究机构。经过50多年的不断发展,现已成为以临氢催化、生物化工、环境保护技术以及材料产品开发为核心专业领域的综合性科研开发基地。   抚顺石化院位于辽宁省抚顺市望花区,占地21万平方米,拥有中小型炼油及化工试验装置200余套,其中具有当今世界先进水平的加氢试验装置50多套,有各类大型分析测试仪器200余台。   抚顺石化院主要从事加氢裂化催化剂及工艺技术开发、馏分油加氢精制催化剂及工艺技术开发、渣油加氢处理催化剂及工艺技术开发、石油蜡类及特种溶剂油产品加氢精制催化剂及工艺技术开发、半再生固定床催化重整催化剂及工艺技术开发、生物及化工技术开发、石化企业和油田废水、废气、废渣治理技术开发以及石油沥青、特种蜡产品生产技术开发。此外,在临氢催化基础研究和催化剂表征、临氢催化动力学及其过程模拟软件开发、原油评价、油品分析测试和石油蜡类产品标准化、计算机应用开发、科研装备开发等方面也具有雄厚的技术实力。   截至2007年底,抚顺石化院共取得科技成果332多项,获国家科技进步奖和发明奖20项,已申请中国专利1236件,申请国外专利85件,获国内外专利授权838件。油品加氢技术是抚顺石化院的传统优势领域,其成果水平和开发能力均处于国际先进行列。加氢裂化方面,已开发出高压加氢裂化、中压加氢裂化、缓和加氢裂化、中压加氢改质等工艺技术以及配套的十大类30多个牌号的催化剂;加氢精制方面,开发出高空速重整原料预精制、低压航煤加氢、重蜡油加氢处理、劣质柴油加氢改质(MCI)、劣质柴油加氢异构降凝(FHI)、加氢精制生产超低硫柴油、石油蜡类产品及溶液油加氢精制、催化裂化汽油选择性加氢脱硫、降烯烃等工艺技术以及与之配套的催化剂,可以满足各种原料油加氢处理生产清洁燃料和石油蜡类产品、特种油品加氢精制的需要;重油加氢处理方面,已开发出五大类近50个牌号的催化剂,大部分获得工业应用。开发出各种高等级道路沥青、彩色沥青、优质建筑沥青和多种乳化沥青的生产技术,研制出用于军工、电子、橡胶、农业、机械、日化、汽车等七大类100多个品种的特种蜡,部分产品出口国外。石油化工和生物工程技术方面,开发出丁烯水合脱氢制甲乙酮技术、苯胺合成二苯胺工艺技术、生物法生产长链二元酸及二元酸合成麝香-T工艺技术、聚酰胺热溶胶合成技术等。环保技术方面,开发出处理石化企业废水、废气、废渣的一系列技术并推广应用,具有国家环保总局颁发的甲级环境评价(EIA)证书。所开发的实沸点蒸馏仪、十六烷值机、加氢小型试验装置等在炼化企业普遍应用。   抚顺石化院贴近企业、贴近市场,积极开展各种技术服务、技术咨询、技术许可以及相关成套技术开发等业务,与各大中型石油化工企业建立了良好的合作关系。现在,抚顺石化院的技术成果已应用于全国24个省市自治区的企业,为企业创造了可观的经济效益。   抚顺石化院秉承“团结、实干、开拓、严谨”的“抚研”精神,努力建设具有一流人才、一流装备、一流管理、一流成果的世界一流研究院,为中国石化持续有效和谐发展提供更有力的技术支撑。   企业文化   “爱我中华,振兴石化”,一直作为强大的精神力量,激励着一代又一代石油石化人把爱国之情和报国之志,倾注于祖国的石油石化事业,创造了辉煌的业绩。重组改制上市以后,面对壮阔前景和全新挑战,中国石化以“三个代表”重要思想为指导,结合在市场经济新实践中取得的新经验,学习和吸收国内外企业的先进管理思想,在继承中创新企业文化,提出了中国石化企业文化的新内涵:   经营理念——竞争、开放   经营战略——扩大资源、拓展市场、降本增效、严谨投资   经营宗旨——公司利润最大化、股东回报最大化   经营机制——外部市场化、内部紧密化   经营准则——规范、严谨、诚信   激励机制——永不满足、各得其所   企业文化的核心内容——竞争、开放、规范、诚信   新的企业文化,是中国石化作为国家控股的国际化公众公司的必然选择,体现了中国石化在国民经济发展大局和经济全球化大趋势中的战略定位,体现了国家、企业、个人三者利益的有机统一,是对国家应尽义务的庄严承诺,也是对公众股东的庄严承诺。   企业目标——努力建设一个核心领域突出、资产优良、科技创新、管理科学、财务严谨,具有“一流人才、一流装备、一流管理、一流成果”的世界一流研究院。   企业精神——团结、实干、开拓、严谨   管理方针——管理职责化、工作目标化、办事程序化、考核定量化、治院法制化   文化理念——以人为本、团队精神、岗位责任、健康环境
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