前瞻性地引进人才——以水电设计企业为例浅谈企业变革时期的人才引进战略

【摘要】：企业的人力资源管理必须与其所处的内外部环境的变化相适应,人力资源部必须适应变革时期的企业发展战略的要求,同步制定出相应的人才战略并付诸实现。作为企业变革时期的人才引进战略,前瞻性地引进人才成为决定企业能否在人才竞争中取得优势,从而在市场竞争中取得主动权的关键。 【作者单位】： 中国水电顾问集团成都勘测设计研究院;成都纺织高等专科学校;
【关键词】： 企业环境 人才引进战略 变革
【分类号】：F272
【正文快照】： 随着市场经济的深入发展,竞争的日益激烈,企业间竞争已经从对资源、市场的争夺转化为对人才的争夺,一个企业的成败越来越依赖于是否赢得人才资源竞争优势。作为知识与技术密集型产业的水电设计企业,为了适应内外部环境急剧变化的形势,满足参与国际化市场竞争的要求,内在地要

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