层次分析法在煤炭企业内部控制自我评价中的应用——以A煤炭企业为例

【摘要】：建立科学的评价指标体系,是对煤炭企业内部控制进行有效自我评价的关键。本文以A煤炭企业为例,根据内控自我评价的原则,利用层次分析法构建了煤炭企业内控自我评价指标体系,采用定性评价和定量评价相结合的方式对各评价要素进行计量,并采用矩阵分析法对内控有效性进行最终评价。 【作者单位】： 山东工商学院会计学院;
【关键词】： 层次分析法 内部控制自我评价
【基金】：山东省社科规划项目会计专项课题“企业内部控制体系评价研究—基于大型煤炭企业集团视角”的阶段性研究成果,项目批准号:11CKJJ15
【分类号】：F426.21;F406.72;F224
【正文快照】： 一、利用层次分析法构建A煤炭企业内部控制自我评价指标体系层次分析法(Analytical Hierarchy Process,简称AHP)是20世纪70年代由美国运筹学家萨蒂提出的,它特别适用于处理那些多目标、多层次、难以完全用量化方法来分析与决策的复杂系统问题。其基本原理是首先根据问题的性

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