水电施工企业人才流失原因及对策初探

【摘要】：21世纪经济发展迅猛的今天,知识性人才对于一个企业来说是非常重要的财富,企业能否吸引更多人才、能否留住更多人才成为企业能否持续发展下来的关键因素。然而作为国家重要支柱产业的水电施工企业却由于某些原因出现了人才的不合理流动,最终导致人才流失,给企业造成了巨大的损失。因此企业必须在人力资源管理方面多下功夫,努力控制人才的流动问题。本文通过对水电施工企业人才流失的特点及原因分析,重点论述水电施工企业应对人才流失的对策。 【作者单位】： 中国水利水电第四工程局有限公司;
【关键词】： 水电施工企业 人才流失 原因及对策
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
【正文快照】： 一、关于水电施工企业人才流失特点的分析为了让我们能够清晰地寻找水电施工企业人才流失的原因,我们先从水电施工企业人才流失的特点进行分析,一般来说,水电施工企业人才流失具有以下几个鲜明的特点。(一)新就业大中专毕业生流失现象较为严重近年来,国内大中专毕业生的数量

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