水电企业人力资源管理体系建设的研究

【摘要】：人力资源管理体系是为了组织企业外部环境竞争力和人力资源开发需要而组织的企业战略,是经过企业一系列研究和讨论得出的结果,面对日益复杂的企业环境,企业的管理体系建设越发的重要了。本文从企业人力资源管理体制入手,在企业结构、人才选用、业绩考核评价、激励约束等方面的问题进行了研究分析,并结合现代企业管理制度的要求,从企业战略管理、员工业绩科学评价、教育培训及酬劳激励等方面,对企业人力资源管理体制进行了初步研究。 【作者单位】： 国电新疆开都河流域水电开发有限公司;
【关键词】： 水电企业 人力资源管理 管理体系 探究
【分类号】：F272.92;F426.91;F426.61
【正文快照】： 人力资源管理主要是为了组织能适应外部环境的日渐变化的需要,根据员工的期望制定相应的测策略,战略还要符合人力资源开发和管理的长远规划,这个可谓是组织战略实施的保障,千万不容忽视。面对现在社会日趋复杂,竞争激烈的环境趋势,俨然已经成为员工需求增高的催化剂,随着员工

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