浅谈水电企业人力资源管理体系建设

【摘要】：人力资源管理主要是为了组织能适应外部环境的日渐变化的需要,根据员工的期望制定相应的测策略,战略还要符合人力资源开发和管理的长远规划,这个可谓是组织战略实施的保障,千万不容忽视。本文作者结合多年来的工作经验,对水电企业人力资源管理体系建设进行了研究,具有重要的参考意义。 【作者单位】： 中国水电建设集团十五工程局有限公司;
【关键词】： 水电企业 人力资源管理 管理体系 探究
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 面对现在社会日趋复杂,竞争激烈的环境趋势,俨然已经成为员工需求增高的催化剂,随着员工要求的增高,企业对科学的人力资源管理管理体制也开始重视起来,它已经成为企业发展的指南针,关系着一个企业的生存和发展。人力资源管理新体系主要是以人为主,把人看做最重要的企业资源,人

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