基于增值为导向的水电施工企业人力资源管理探讨

【摘要】：企业是以营利为目的的社会经济组织,一切企业管理工作均应围绕为企业增值这个目的而开展。做好人力资源管理工作,不断为企业增值,是企业人力资源管理的目的。本文从为企业增值的角度出发,通过考察水电施工企业人力资源管理现状,提出了以增值为导向的人力资源管理实施方案。 【作者单位】： 中国水利水电第五工程局有限公司;
【关键词】： 人力资源管理 增值 水电施工企业
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
【正文快照】： 来形成了较为复杂的人员关系网,一定程度干扰了人力1引言 资源的正确配置,造成部分人员能力与岗位不匹配,效能低下,不能满足企业的增值要求;三是水电施工企业企业是以营利为目的的社会经济组织,一切企业管有时为了降低人员成本,弥补人员不足,招用技能低下理工作均应围绕为企业

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