基于日清自主的绩效管理在风电企业的应用与实践

【摘要】：正全员绩效管理是在有效沟通的基础上,管理者通过绩效计划制定、绩效实施监控、绩效评估、绩效反馈等环节,提升企业管控能力和管理水平的一种管理方式。在风力发电企业实行基于日清自主管理的全员绩效管理体系,是实现企业绩效管理体系由"绩效考核"向"绩效管理"、"事后考核"向"事前计划"、"局部绩效"向"全员绩效"的整体转变,对企业形成员工自主管理氛围、企业全员绩效管理持续优化的长效机制具有重要意义。 【作者单位】： 国电电力河北新能源开发有限公司;
【关键词】： 绩效管理;绩效沟通;绩效计划;管控能力;事前计划;管理氛围;国电电力;人力资源工作;绩效目标;考核过程;
【分类号】：F426.61
【正文快照】： 全员绩效管理是在有效沟通的基础上,管理者通过绩效计划制定、绩效实施监控、绩效评估、绩效反馈等环节,提升企业管控能力和管理水平的一种管理方式。在风力发电企业实行基于日清自主管理的全员绩效管理体系,是实现企业绩效管理体系由“绩效考核”向“绩效管理”、“事后考核

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