优化企业核心员工职业生涯路径探析——国有天然气企业核心员工职业生涯规划设计

【摘要】：企业核心员工的职业生涯规划管理,涉及企业战略目标的实现,关系到员工个体发展以及企业未来的可持续性发展,贯穿于企业人力资源管理的全过程。本文将核心员工和职业生涯管理理论相结合,针对ZG燃气有限公司核心员工职业生涯管理的现状,设计一个可操作方案,目的在于优化企业核心员工企业职业生涯路径,强化企业人力资源管理。 【作者单位】： 四川理工学院经济与管理学院;
【关键词】： 国有天然气企业 核心员工 职业生涯管理 方案设计 员工职业生涯 发展通道 企业人力资源管理 可持续性发展 全过程 企业战略目标
【基金】：四川省哲学社会科学重点研究基地“四川石油天然气发展研究中心”资助课题(川油气科SKB08-08)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 二十一世纪企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是组织实现战略目标的重要保障。帕累托的“80/20效率法则”认为,企业80%的效益是由20%的核心员工创造的。核心员工已经成为组织发展战略中的中坚力量,是组织中最宝贵的资源。但是,来自ZG燃气有限公司的资料显示,近几年来,虽然

您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

对核心员工职业生涯管理的探讨    郭云贵,周晓冬,刘晓峰

“锻造商业银行核心员工”专题之六:职业生涯管理    孙健;张红;

企业核心员工激励问题分析    肖明;李忠民;

谁是核心员工    郑耀洲

基于核心员工管理的四P模型研究    郭云贵,周晓冬,刘晓峰

核心员工缘何集体“出走”    郭云贵

打造企业核心员工    石变珍

核心员工创造核心能力    张蕾,何俊德

留住你的核心员工    项芳芳,常歆识

留住你的核心员工    李华丰

火箭增雨作业方案设计的探讨    刘海群;

饭店核心员工流出模型的构建和分析    于岩平;

深圳湾公路大桥方案设计    刘晓东;彭运动;庞颂贤;孟凡超;

老板该如何向核心员工许诺?    

小型工程测量应加强测前方案设计    朱开文;

自我职业生涯管理与职业生涯成功关系的实证研究    龙立荣;

行业网络集成综合布线工程的方案设计    李鸣;杜琳;

地球同步轨道卫星表面电位探测器方案设计    丁建京;黄秀英;朱光武;王世金;梁金宝;

虚拟人力资源条件下的企业职业生涯管理创新    喻剑利;曲波;

企业核心员工能力的蛛网模型研究    房国忠;张曦元;

留住核心员工    王志远

谁带走了我的核心员工    雷成

什么样的人是核心员工？    张锦喜

我区企业如何看待“核心员工”    华生

提高职业生涯管理的有效性    熊苹

国企如何面对核心员工流失    北京仁达方略企业管理咨询公司/韦华伟

什么样的人是核心员工？    张锦喜

如何防止核心员工流失    丁清华

抓住你的核心员工    张小明

本钢给核心员工吃“小灶”    记者 司成钢

基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究    梁小威

无人战斗机系统及其全寿命周期费用研究    陆凯

调剖优化决策与效果预测技术研究    张勇

基于TRIZ的方案设计智能决策支持系统理论与方法研究    何川

一类航天器布局设计问题的顺序、物理（空间）分解协调方法    孙治国

现代企业经理股票期权（ESO）研究    杨南方

智能化概念设计的可拓方法研究    赵燕伟

串联机械系统运动方案设计的状态空间理论与方法的研究    张德珍

面向产品方案的形式化设计关键技术研究    纪杨建

布局方案设计的若干理论、方法及其应用    李广强

国有企业核心员工职业生涯管理    王群

企业核心员工激励问题研究    陈立娟

国有商业银行核心员工激励机制研究    于淑华

论企业核心员工的保留管理    霍生平

国有商业银行员工职业生涯管理的研究    黄庆宇

职业生涯管理中的“工作——家庭平衡问题”研究    刘晶

BD广告装饰有限公司职业生涯管理体系研究与设计    杨莺

企业核心员工激励机制研究    江洪

Z公司核心员工培训系统研究    徐刚

核心员工流失的原因及对策研究    郑奇枫