医改背景下公立医院绩效分配制度研究

【摘要】：目的:借鉴科学绩效管理理论和工具,统筹考虑医改政策导向、社会及患者需求、医疗行业特点等要素,构建以工作量、服务质量、服务效率、技术含量等基于劳动价值的绩效薪酬考评体系。方法:以资源投入的相对价值比率为理论基础,经过长时间的历史数据的收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价。结果:建立了以工作量为核心的绩效分配方案,体现医护人员劳动的风险程度、技术难度及人力成本等因素。结论:新绩效方案的制订与实施,体现了劳动价值的投入,符合新医改的精神。 【作者单位】： 河南省人民医院;河南省肿瘤医院;
【关键词】： 公立医院 绩效薪酬 劳动价值
【基金】：河南省卫生厅科技攻关项目(201303153) 河南省软科学研究项目(142400410169)
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 1公立医院绩效薪酬分配现状2006年以来,公立医院作为事业单位实行岗位绩效工资制度,人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和国家规定的津贴补贴四部分组成,其中,岗位工资和薪级工资为基本工资,执行国家统一的工资政策和标准。绩效工资主要体现实绩和贡献,是收入分配中活的

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