员工节能习惯影响因素研究

【摘要】：构建员工节能习惯影响因素模型,提出节能态度和个人规范正向影响员工节能习惯,感知伤害正向影响节能态度、个人规范以及节能习惯。利用问卷调查方法从企业员工中收集数据,采取偏最小二乘法,分析了测量模型的信度和效度,分析结构模型并进行了研究假设检验。研究结果显示:积极的节能态度和个人规范显著正向影响员工节能习惯;员工的感知伤害不但可以直接影响节能习惯,而且可以通过影响节能态度和个人规范产生间接影响。根据这些结果,企业可以通过宣传节能意义,改变员工节能态度,提高个人规范和感知伤害来促使员工形成节能习惯。 【作者单位】： 北京理工大学管理与经济学院能源与环境政策研究中心;
【关键词】： 节能习惯 节能态度 个人规范 感知伤害
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(12YJC630301) 国家自然科学基金资助项目(71203007);国家自然科学基金资助项目(71173017) 中国博士后科学基金资助项目(2012M510008) 教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-10-0048)
【分类号】：F206;F224
【正文快照】： 节能减排问题已经引起了学术界和各国政府的广泛关注,针对该问题我国也出台了一系列政策。我国在“十一五”和“十二五”规划纲要里面都明确提出建立“资源节约型、环境友好型”社会;2009年,我国宣布温室气体排放目标:到2020年单位国内生产总值的CO2排放量比2005年水平降低40%

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