国电大渡河瀑布沟水力发电总厂人才评价体系构架

【摘要】：人才评价是企业人力资源管理的基础,也是企业管理的难点。但现有人才评价方法大多来源于西方,缺乏与企业管理的结合,本文结合国电大渡河瀑布沟水力发电总厂人才评价体系构架的内容、主要做法,提出水力发电企业人才评价体系的系统化建设思路和保障措施,为水电企业人才评价提供参考。 【作者单位】： 国电大渡河流域水电开发有限公司;
【关键词】： 人力资源 人才评价 应用
【分类号】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 一、构建任职资格体系的意义1.有利于显性化职工学习培训效果构建任职资格体系的目的是要给职工一个不断成长的目标,同时也是检验职工是否进步的一把标尺。通过任职资格考试,职工的学习培训效果以分数的形式展现,管理者能够对人员的技能水平和专长进行分析,也能够促使职工加强

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