X水电施工企业人力资源现状分析与对策研究

【摘要】： “经济要发展,电力要先行”,电力,作为国民经济快速增长的助推器、发动机,牵引和拉动了我国国民经济的腾飞。国有水电施工企业作为国家电力建设的支柱力量,在国民经济建设和发展中起着十分重要的作用。近年来,随着国家西部大开发、西电东送战略的实施,国有水电施工企业在开放的经济大环境的搏击中,取得了组织结构重组、产业结构重组、资源优化重组、科技创新、企业文化和精神文明建设等方面改革的长足进步,但同时也面临着一些新情况、新问题和新矛盾。较为突出问题是水利水电的大开发在给水电施工企业带来大量订单的同时,也带走了大批的水利水电施工技术人员与管理人员,许多有一定工作经验的专业技术、管理人员流向了待遇福利高、工作相对轻松的工程建设单位、设计单位和工程监理单位,甚至有部分高技能人才也流向了待遇较高的私营性质的设备租赁和工程分包企业,加重了水电施工企业的人力资源的结构性矛盾。由于行业特征,水电企业大多数员工长期在野外施工,工作和生活环境恶劣,员工薪酬较低,企业文化弱化。水电施工企业由于人力资源的匮乏和结构性不合理、人力资源管理理念的陈旧、人事制度改革的明显滞后等,人力资源管理已不能适应市场经济要求,必须进行全面、彻底的改革。论文从X水电施工企业人力资源现状分析入手,在对人员年龄结构、文化结构、技术结构、人员流失统计及员工满意度调查等分析的基础上、研究了水电施工企业存在问题的根源,提出了企业领导者要树立人力资源是企业第一资源的管理理念,逐步建立适应市场机制的人力资源管理体系;研究了与水电施工企业发展战略相匹配的人力资源规划,在建立有效的激励机制,特别是对企业经营者、项目管理层的激励机制,不断加强企业员工培训,提高员工的整体素质,为企业提供合格的满足工作岗位要求的员工提出了相应的对策。同时提出,要注重培养优秀的企业文化,逐步适应和满足人力资源管理改革的需要,增加企业的凝聚力和吸引力,提高企业的核心竞争力。这是一篇企业诊断性论文,对水电施工企业和类似的建筑施工企业都有借鉴作用。 【关键词】：水电施工企业 战略人力资源 现状分析 对策研究 人力资源规划
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 引言9-14
• 1.1 选题背景9-10
• 1.2 研究的意义及目的10
• 1.3 创新之处10-11
• 1.4 本文结构11-14
• 第二章 X水电施工企业人力资源管理的现状14-34
• 2.1 X水电施工企业概况15-18
• 2.1.1 行业发展状况15-17
• 2.1.2 企业简介17-18
• 2.2 企业人力资源及管理现状18-25
• 2.2.1 人力资源状况18-19
• 2.2.2 职工结构19-20
• 2.2.3 企业近年来人员引进、流失情况20-23
• 2.2.4 企业人力资源管理现状23-25
• 2.3 员工满意度25-31
• 2.3.1 员工满意造就顾客满意25
• 2.3.2 问卷调查25-30
• 2.3.3 访谈调查30-31
• 2.4 企业管理体系运行情况31-34
• 2.4.1 内部审核结果31-32
• 2.4.2 管理评审情况32-34
• 第三章 X水电施工企业人力资源管理问题分析及面临挑战34-50
• 3.1 企业人力资源管理问题分析35-41
• 3.1.1 人力资源总量分析35
• 3.1.2 人力资源结构分析35-36
• 3.1.3 工资总额分析36-37
• 3.1.4 人员流失分析37-39
• 3.1.5 员工满意度分析39-41
• 3.2 企业人力资源管理问题原因分析41-46
• 3.2.1 企业内部管理原因分析41-44
• 3.2.2 企业体制原因分析44-46
• 3.3 企业发展战略对人力资源的挑战46-50
• 3.3.1 集团公司(母公司)发展战略简介46
• 3.3.2 X水电施工企业发展战略及市场开发战略46-47
• 3.3.3 企业发展战略对人力资源管理的要求47-50
• 第四章 X水电施工企业人力资源管理的有效措施50-78
• 4.1 建立战略人力资源管理的理念51-53
• 4.1.1 人力资源管理应建立人力资源是企业第一资源的理念51-52
• 4.1.2 人力资源管理应建立“经营人才”的理念52-53
• 4.2 建立战略人力资源规划53-60
• 4.2.1 战略人力资源规划是企业发展的基石53-54
• 4.2.2 战略人力资源规划是人力资源管理的基础54-56
• 4.2.3 人力资源战略规划的内容56-59
• 4.2.4 2007—2010年人力资源规划目标59-60
• 4.3 加强人才队伍的建设60-63
• 4.3.1 塑造一个引领企业实现愿景的优秀管理者团队60-61
• 4.3.2 铸造一支懂管理、善经营的职业项目管理者队伍61
• 4.3.3 建设一支职业素质好的经营管理者队61-62
• 4.3.4 建设结构合理的各类专业人才队伍62
• 4.3.5 引进、培育服务于企业国际化战略的国际化人才队伍62-63
• 4.3.6 造就一支高技能人才队伍63
• 4.4 建立真正有效的激励机制63-68
• 4.4.1 建立和完善薪酬制度和福利制度63-64
• 4.4.2 找寻真正的激励因素64-66
• 4.4.3 建立物质激励与精神激励相结合的多跑道、多层次激励机制66-67
• 4.4.4 企业经营者行为是影响激励机制成败的一个重要因素67-68
• 4.5 建立健全水电施工企业培训制度，提高员工整体素质68-72
• 4.5.1 培训是人力资源开发的重要手段68-70
• 4.5.2 从机制上确保培训目标必须与培训需求相结合70
• 4.5.3 行为的改变是培训效果的最好的验证70-72
• 4.6 培养适应人力资源管理需要的企业文化72-78
• 4.6.1 企业文化建设必须服务于企业人力资源管理和发展大计72-73
• 4.6.2 建设优秀的企业文化，不断完善战略人力资源管理体系73-75
• 4.6.3 培养与人力资源管理相适应的诚信和谐的企业文化75-76
• 4.6.4 企业文化建设要与企业长期发展为依托76-78
• 第五章 人力资源管理改革对策78-84
• 5.1 人力资源管理应建立市场化的运作机制79
• 5.2 人力资源管理要以国际化业务为突破口79-80
• 5.3 人力资源管理应与建立现代企业制度相结合80
• 5.4 人力资源管理以信息技术为手段80-81
• 5.5 人力资源管理要要与企业实际相适应81
• 5.6 人才流失的补救功能81-84
• 第六章 结束语84-86
• 致谢86-87
• 参考文献87-89
• 附录89-93
• 附录-189-91
• 附录-291-93
• 附录-393

您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

正确认识中国的经济实力    尹承德;

知识型员工流动研究    蒋春燕

西部水电行业产业分析    罗正明;周祥志;

论企业技术创新管理    毛胜国;

从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作    周宗发

县级供电企业人才队伍培养浅探    李文胜;

基于.NET平台的电力营销管理信息系统架构设计    刘艳丽;

高校教师创造力保持与激励机制初探    苏国红,杨善祥

从危机看企业价值理念    王吉灵;汪璇;

我国农村剩余劳动力转移的成因与对策分析    董晓波

企业内部控制制度理性思考    张俊霞;

我国中小型种子企业绩效考核体系——以河南敦煌种业新科种子有限公司为例    胡宁;侯军岐;

广州市三大产业投资综合效率分析    杨兵;柯佑鹏;

当前我国创新人才发展中存在的问题及发展战略研究    赖俊明;

澳门中小型饮食业人力资源问题之实证研究    吴绍宏;萧鸣政;苏婉玲;梁丽珊;梁凤珊;

我国林业系统人力资源管理状况研究    何乐观;

政府所属人才服务机构发展模式探索    刘金成;

媒介组织人力资源管理激励模式研究    陈国利;

科学发展观指导下中原崛起的新审视    王国领;谈新敏;

浅谈对项目部人才的激励问题    孙宁;

落实科学发展观 开创贺州职业教育工作新局面    黎春桂;

高等学校科技创新人才薪酬机制设计    赵昊鲁;

以“双阶梯理论”为导向的业务支撑部门人力资源开发——以吉林移动业务支撑中心为例    苗宏慧;孙乃纪;

新时期我国竞技武术人才资源开发研究    漆振光

我国司法机关人力资源绩效管理研究    仉巍

集团公司跨文化管理研究    唐旭天

我国东部地区农村人力资源开发研究    宋美丽

基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究    赵夷岭

我国传媒学习型组织建设研究    国秋华

中国城市化进程中人地资源利用研究    宫漫

吉林省人才资源开发问题研究    郑赛莹

西方发展观研究：理论探微·殊异甄析·启迪价值    王瑜

跨溪建屋：学科互涉视阈下人力资源开发学科构建研究    欧阳忠明

松原市供热公司管理人员战略性薪酬管理研究    刘嘉

公共再就业培训研究——以广西为例    许春慧

童装零售顾客满意度测评研究    王轶慧

农信社人力资源管理问题的研究    王代诚

种业公司人力资源管理问题研究    张海明

WZ公司的人力资源管理体系    杨微

我国民办高等学校应用型人才培养模式研究    付宪杰

辽宁天意实业股份有限公司绩效考核体系设计    考立龙

大昌合众公司员工薪酬体系设计    卢晓光

检察官履职考评研究    王立乾

西南江河梯级水电开发对河流水环境的影响及对策    程根伟,麻泽龙,范继辉

中国水电未来之路:加快开发与可持续发展    贺恭

水力发电与环境生态    左东启

企业内部审计的现状及其对策    孟宪飞,郭利

我国知识产权战略研究    李澍;

转变增长方式使农业可持续发展的对策研究    赵英鸽

大学英语教学的现状与对策    周勤

管理会计面临的挑战及其对策    李富;

浅议我国预算会计在事业单位核算的运用    覃丽;

我国中小企业财务管理现状分析与对策研究    刘革委;

我国农业企业生态因子现状分析及对策研究    王倩;

福建省乡镇卫生院现状分析及对策研究    黄梅娟;阮诗玮;张兵;

高职院校经济困难大学生的现状及对策研究    湖北轻工职业技术学院课题组;

德州市高新技术企业研发状况的分析研究    郭立伟;任勇;梁洪涛;

武汉市社区教育的现状分析与对策研究    武汉市职业教育与成人教育协会课题组;李珠;欧阳云;黄焕山;

我国工程保险制度现状分析    张松奎;马清华;王颖;

我国城市化进程中的消防规划现状分析及对策研究    赵媛;

江苏省男排技、战术运用的现状分析及其对策研究    王志军;李庆宁;

临床营养现状与未来的思考    李伟平;

我国继续医学教育现状分析与建议    王宁;

新疆各级学校体育场馆、器械现状分析    阿不拉·玉素甫;任相涛;

有色金属矿山的现状分析及发展战略    饶绮麟;邓志雄;黄业英;

我国电解二氧化锰工业的现状与展望    钱伟文;

湖北省出口蜂蜜现状分析及对策探讨    霍春生 王铁军

世界青年旅游发展现状分析    黄苹

中国风险投资现状分析    湖南 董波

中国铜市现状分析    三立期货 周世庆

长江上游水域污染现状分析    周韧

生鲜供应链现状分析    方昕

中国汽车工业现状分析    尔东

安徽省水果出口的现状分析    周华

企业家职业化的现状分析（下）    胡大勇

ERP应用现状分析    

牧民定居现状分析与发展对策研究    吐尔逊娜依·热依木

我国南方集体林区森林保险事业发展对策研究    石焱

欠发达地区技术转移促进产业结构调整对策研究    陈永奇

中国上市公司财务报表舞弊现状分析及甄别模型研究    连竑彬

天津耕作制度50年演变规律、2020年发展方向及其对策研究    齐成喜

中国农产品技术性贸易壁垒问题研究    徐睿霞

我国物流企业竞争力评价与对策研究    赵炎

城市地下空间可持续发展评价模型及对策的研究    孔令曦

区域经济理论与辽宁省开放型经济发展战略研究    郭辉

外国直接投资与东北老工业基地振兴的实证分析和对策研究    赵强华

我国体育学硕士研究生考录制度的现状分析与建议    张立斌

18岁成人仪式教育活动的现状分析及对策研究    王彩霞

河北省城市中学生体育消费的现状调查与对策研究    孙宇

铁路企业激励机制存在的问题及对策研究    石佩青

大学生心理健康教育研究    朱丽莎

现阶段我国未成年人思想道德建设存在的主要问题及对策研究    曲全升

涞源县基础教育发展现状分析及对策研究    陈国锋

江苏高师音乐教育专业钢琴伴奏课调查与研究    孙丹红

我国职业技术教育管理现状分析与对策研究    于惠中

“全面建设小康”背景下农村职业教育的现状分析与对策研究    贾青