企业绩效管理实践有效性的影响因素研究——基于某大型水电企业集团的实证分析

【摘要】：绩效管理是现代企业人力资源管理的重要职能之一。本文从绩效管理有效性出发,探讨绩效管理与企业业绩的关系以及绩效管理实践有效性的关键影响因素,并利用中国某大型水电企业集团的调研数据开展实证检验。研究结果表明,绩效评价结果的合理利用、评价指标体系设置、考评结果反馈以及考评过程公平等对绩效管理有效性产生重要影响。本研究将对提升我国企业绩效管理实践的有效性产生一定指导意义。 【作者单位】： 西南政法大学管理学院;重庆大学经济与工商管理学院;
【关键词】： 绩效管理 指标体系设置 过程公平
【基金】：国家自然科学基金(71102063)资助
【分类号】：F426.61;F426.91;F224
【正文快照】： 一、理论模型与研究假设(一)绩效管理有效性高绩效的人力资源管理系统(HPWS)对企业绩效的影响得到了很强的支持。绩效管理是一个系统工程，它通过组织战略目标的分解将组织目标和个体利益有效连接在一起，并通过对绩效过程的监控与绩效结果评价来给予员工工作压力，进而促进

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