防纠纷暖人心 管理者还需遵法求公平

【摘要】：正危机给中国企业上了生动的一课:当初,为了压缩成本儿大量裁员,造成大量的劳动争议及纠纷集中爆发。结果,当企业想召回工人时,却得到了集体说"不"结果。广泛爆发的"用工荒"对一些知名企业的影响并不明显,出了薪酬方面的因素,最关键的是在于这些企业在处理劳动纠纷时能够公平合理,给予劳动者足够的安全感,因此树立良好的口碑,一呼百应。 【关键词】： 劳动争议调解委员会 规章制度 解除劳动合同 知名企业 末位淘汰 管理者 劳动纠纷 中国企业 管理人员 集体说
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 危机给中国企业上了生动的一课:当初,为了压缩成本儿大量裁员,造成大量的劳动争议及纠纷集中爆发。结果,当企业想召回工人时,却得到了集体说“不”结果。广泛爆发的“用工荒”对一些知名企业的影响并不明显,出了薪酬方面的因素,最关键的是在于这些企业在处理劳动纠纷时能够公

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