中国新型公司治理结构模式及其绩效评价——以中国水电集团为例的研究

【摘要】：公司治理结构理论必须对企业组织结构和管理系统及其规制进行研究,这是公司治理结构理论研究和国有企业改革不能回避的重要问题。目前,在国有大型企业改制中自发形成的新的公司治理结构存在着因产权一元结构而控制权相对分散形成的所有者权益不到位、控制不力和管理系统不匹配等诸多问题。本文总结了20多年来我国国有大型企业改制的经验和问题,在此基础上提出了“中国模式”的混合公司治理结构的新理论,并对混合公司治理结构在资源配置与绩效的产生及评价方面进行了数理模型分析,以期对国有大型企业深入改革的实践提供理论支持和制度规范,使之走出制度障碍,在相互支撑的基础上实现制度创新和管理创新,提升整体经营绩效。 【作者单位】： 四川大学工商管理学院 中国水利水电建设集团公司 四川大学工商管理学院 四川大学工商管理学院
【关键词】： 公司治理 混合公司制 绩效评价
【基金】：国家自然科学基金项目“中国企业综合评价理论、方法与应用”(批准号70171020) “企业管理绩效综合集成评价系统研究——进入WTO后中国企业核心竞争能力分析”(批准号70141034) 教育部重大攻关项目“西部经济发展与生态环境重建研究”(批准号04JZD00010) 中国水电七局
【分类号】：F426.61
【正文快照】： 中国水利水电建设集团公司是跨国经营的综合性大型企业,是中国规模最大、最具实力的水利水电建设集团。由于集团公司是先有子后有母,并通过国有独资企业改制而成的公司形态,历史遗留的负担和问题很多,使得公司的治理结构和经营管理产生很多问题。因此,特别需要对公司治理结构

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