让矿工转岗有保障

近日，李克强总理考察潞安集团石圪节煤矿，接连登门看望两户转岗安置矿工。获知他们转岗到其它企业后，月收入均较过去有所提高。总理说，有落后的产能，没有落后的人力。

总理的朴素言行表达了对煤矿和矿工的深切关怀，让矿工内心倍感温暖，也倍增信心。面对去产能，国家的政策导向很鲜明，就是矿工的饭碗不能丢，而且争取让他们拿上新饭碗。这是国家对矿工的庄重承诺。但是，要践行这个承诺，也不是国家或企业，或矿工自己，单方面能做到的。为此，需要集聚各方力量，共同做好矿工转岗上岗工作。

首先，政府部门兜底，保证转岗期间矿工的基本生活保障。结合本地矿井去产能具体情况，落实好具体的去产能配套政策。有的地方主动和区域内煤矿企业对接沟通、上门服务，具体到每一个煤矿的进退留转，具体到对矿工的安置补偿。对煤矿企业无法自行安置的矿工，提供一些公益性岗位，让矿工自主选择、竞争上岗，确保每一个矿工都有合适的岗位，都享受公平公正的上岗环境。对暂时未找到岗位的矿工，符合低保条件的，及时纳入低保发放范围。对不符合低保条件，但生活确实困难的，给与帮助，确保基本生活。

二是煤矿企业要积极走出去创业，千方百计让矿工再上岗。有的煤矿企业内部有其他新投产矿井，或其他产业，就把矿工转岗到这些企业，实现了内部再就业。有的企业内部条件有限，无法吸收安排更多矿工，就积极去富士康等劳动密集型企业承担劳务，以矿工特有的组织性、纪律性赢得市场，去外部找岗位、挣工资。有的煤矿企业为促进女工再就业，积极拓宽就业渠道，帮助女工转变就业观念。主动与具有专业资质的家政服务公司进行对接，请来家政护理专家，为女工们免费进行月嫂、母婴护理、婴儿早期潜能开发等方面的业务技能培训。把女工矿嫂培训成了大都市争抢的高薪月嫂，开辟了女工就业的新模式，打响了矿嫂家政新品牌。

三是工会组织要努力为矿工代言，贴心服务。有的企业工会组织从维护好矿工权益出发，组织矿工外出找活干时，先安排矿工代表现场实地考察工作环境和劳动强度，真实地反馈给矿工，不欺不瞒，让每一名矿工享有充分的知情权。同时，及时进行法律知识宣传教育，在矿工工资等利益受到侵害时，有的企业还为矿工进行信访代言、法律代言，帮助矿工运用法律力量和社会公益组织等各种方式维权。有的企业还为矿工提供自谋职业优惠条件，承诺在一年或两年内为矿工保留劳动关系、交纳保险费用；创业成功后与企业解除劳动关系，创业不顺利，也可以选择继续回到企业工作，免除了矿工的后顾之忧。

四是党组织要领导有力，发挥领导核心和政治核心作用。有的煤矿企业发挥国有企业政治优势，在煤矿去产能的情势下，加强宣传教育，稳定矿工思想，激活了矿工再上岗的精气神和自信心；发挥党员作用，带领矿工外出创业，承揽工程，或者自行创业，开创了新生活；关心转岗矿工心理动态，跟踪了解矿工生产生活中的情况，发现问题及时帮助解决，让矿工在困难时期感受到党组织的关心和温暖，凝心聚力共克难关，形成了走出去创业和大众创业、万众创新的浓厚氛围。

总之，在各方努力下，只要矿工始终保持特别能战斗、特别能吃苦的精神，总会在社会上找到自己的一席之地，开始新的幸福生活。