传神：核电“走出去”决不仅是需要专业人才

10月20日，由中国新能源海外发展联盟与中国产业海外发展协会联合主办的"第八届外洽会及中国国际核电论坛"在北京展览馆举行。本届论坛以"深耕国际、创新发展"为主题，包括国家能源局、中国核工业集团、华龙国际、中国能建集团等多个与核电发展息息相关的大型组织机构及业内资深专家莅临现场，全球领先的多语信息处理及服务提供商传神语联网也应邀出席，共同针对中国核电产业如何更好地"走出去"这一焦点议题展开了深入研讨。

业内熟知，如今核电"走出去"已上升为国家战略。目前，我国在核电建设规模上已位居世界前列，核电站建设能力、设备制造能力、核电站运营能力均与世界先进水平接轨，已经具备了走出去的坚实基础。但同时也需要认识到，中国核电要想更好的走出去，也必然会面临来自方方面面的挑战，且很多挑战都是核电技术与工程建设之外的挑战，比如专业人才的语言互通问题就是其中之一。对此，传神语联网相关代表在会议现场就"核电走出去中的语言服务模式探讨"分享了自己的观点。

核工业"走出去"首要问题：精通语言的专业人才极度稀缺

如今中国核电已进入高效发展期，会上传神语联网分享了一组数据：据2014年国务院办公厅印发的《能源发展战略行动计划》显示，到2020年我国核电装机容量达到5800万千瓦，在建3000万千瓦以上的目标，即2016年至2020年平均每年需要新开工6-8台机组，方可实现目标。为了实现这一目标，就需要更多优秀的核电人才来共同承担起这一使命，尤其是在中国核电加速走出去的这一过程中，需要更多的既精通专业又精通语言的专业化人才。但目前，我国即使是核工业方面的专业人才也是高度紧缺的局面，若是加上需要精通多国语言这一条件，那可以说是少之又少。

传神语联网指出，有相关研究显示：预计2030年，核电人才需求将达5-8万人，但目前，国内40所设立核专业的院校总共的在校生规模仅有万余人，人才缺口较大。与此同时，培养核电人才也是一项非常复杂的工程，人才成长周期长培养成本高，人员任务不确定性高和非标准化作业，并且双专业、多专业人才相比其他行业更为稀缺，这些因素都为核电人才培养带来了巨大挑战。

因此，在未来几年内，要解决核电人才缺口问题，既要加大专业人才的培养力度，同时为了满足核电迈向国际化的发展需求，还要对核电专业人才强化语言教育。

借助语言服务机构  为核电跨国出海配备专业化语言服务

立足当前需求，行业迫切需要专业化的语言服务机构介入，为正在走出去的核电企业提供全面的语言服务支持，并建议核电行业应采取标准化的供应商准入制度，以实现服务统一与高标准。一直以来，传神语联网也在大力协调整合自身资源，加强对核电工业专业化语言人才的培养，以协助核电行业加速迈向国际进程。首先，针对国际间行业标准问题，传神语联网将结合自身优势，整合上下游、国内国外产业资源，为核电"走出去"过程中所涉及的法律法规、建设标准等问题提供精准的服务支持；其次，由于核电项目实施周期较长，项目信息相对滞后，传神语联网推出了一整套海外项目信息跟踪与监测服务，并紧密联系核电协会，及时掌握行业信息动态，以改变这一局面。会上，传神语联网详细展示了为核电行业提供的一整套定制化语言服务解决方案，获得了行业嘉宾的一致肯定。

据悉，作为全球领先的多语信息处理及服务提供商，传神语联网首创基于大数据和移动互联网技术的语联网平台，已为国内多个行业国际化项目拓展提供了专业化语言服务。如今，传神语联网的服务覆盖全球140多个国家，支持2000多家大型国际化企业，并服务于1500多个遍布全球的大中型合作项目。在服务过程中，传神语联网所担任不仅仅是语言翻译和文字转换任务，并且会为合作方提供项目前期调研、法律研究、项目洽谈、项目实施配合等多元化服务支持，深受各行业合作方的青睐。