华为“完爆”格力！任正非为何深得人心？

即将在11月29日举办的第四届中国梦想日大会暨2016中国梦想人物榜发榜盛典正在紧锣密鼓地筹备当中，其中最令人关注度话题就是今年又有哪些梦想典范将会登陆中国梦想人物榜。

日前，记者从大会组委会秘书处获悉，华为创始人任正非已正式确认被提名为2016中国梦想人物榜候选人。2013年，任正非曾入选首届中国梦想人物榜˙风云榜，时隔三年，他已经成为“梦想首富”的重要竞争者。壮心不已，率领华为冲击新梦想。

任正非一句春江水暖鸭先知，就让2000名高管奔赴前线，探险无人区，而董明珠想增发股票搞个收购，就被一众股东甩脸，进进出出好几次，竟无人表示欢迎!

任正非的狼性管理学中，他非常强调“危机感”。他曾说过：”10年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了10年。”

从早期“下一个倒下的会不会是华为”，到最近的三十年河西、三十年河东，我们三十年大限快到了。华为公司想不死就得新生”还有“我们错过了语音时代、数据时代，世界的战略高地我们没有占据，我们再不能错过图像时代。”这些极具震撼力的词语一直被他挂在嘴边。公司的生存状况也一直被他塑造的”危机十足”。

重赏之下，必有勇夫!“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”

光有危机意识还不够，下面的人看不到、看不懂，改革如果再触碰到这些人的既得利益，那绝对会搞成“上有政策，下有对策”。而这次任正非能让2000多名高管甘愿奔赴非洲、中东等艰苦地区，根据小道消息，这次被派遣出征的高级专家和干部，人人加薪升职，而且加的不是一点半点。

华为2015年的收入是3900亿元，花了员工身上的钱达到1377亿。按17万员工计算，平均下来，人均年收入超过80万元，年薪百万的员工超过万人，年入500万元的人超过千人。

聚沙成塔，凝聚身边每一位员工。业界离职率普遍在两位数，而华为的却是个位数!

任正非这样感慨：“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。”这段话曾经给我巨大的震撼，因为在这之前我一直推崇另外一个观点“站在巨人的肩膀上，你可以成为巨人”，而现在任正非的观点更让我理解一个人的渺小，更清晰地明白在一个巨大变化的环境中，只有认识到个人的局限，并借助于组织的力量才会与环境互动，而这也是任正非与华为能够驾驭变化的本质驱动力。”

正如2013年主办方给予任正非的发榜辞所言：“他用军人的铁血精神，引领着华为攻城略地;他用商业的理想主义，修改着国际巨头们的游戏规则。中国的华为，世界的梦想。他为沉闷的商场，注入了狼性的光芒，思想的体温，堂吉诃德式的激情。他为中国的企业界，塑就了“战神”的形象——梦想不灭，英雄不老。”

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