永泰能源兴庆煤矿六项举措助推安全发展

近期，永泰能源（600157.SH）兴庆煤矿为进一步提升全员"抓安全促生产、抓生产保安全"意识，围绕公司战略决策和发展目标，主动作为，奋发图强，砥砺前行，采取六项措施创新开展各项安全工作，助推企业安全高效发展。

一是加强安监业务建设。修订完善管理制度，开展安全生产类制度"废、改、立"活动，规范工作流程；加强安监员的选用、培养；坚持开展班前安全教育培训；从工作纪律、制度执行、指标任务、现场安全管理四个方面制定了考核办法，直接与绩效工资挂钩考核。

二是深化安全专项整治和大排查。根据政府和上级公司要求，扎实开展百日安全攻坚、安全三年专项整治行动、安全大排查大整治大提升活动和创新开展技术红线管理、制约安全生产关键问题综合治理、工程"零返工"治理等活动。

三是强化临时（零星）工程管理。制定临时（零星）工程现场会和开工与验收管理办法，召开临时（零星）工程现场会，实行临时（零星）工程安全风险告知，并指派专职安全员进行现场盯守，确保临时（零星）工程施工安全。

四是持续保持安全生产标准化动态达标。大力开展"大学习、大对标、大整治、转思想、转作风、转面貌"标准化工作，坚持对标学习"走出去"先进经验"请进来"和内部采掘工作面标准化互检互学"两步走"战略，为了解决区域间、区队内部间安全生产标准化不平衡问题，着重开展"以点带面"活动，以综放工作面标准化为引领标杆，全面推动标准化提升；开展"区域整治"活动，以采区为整体单元，限定时限整治验收，全部静态达标；开展"专业整治"活动，结合周一五安全隐患排查，各专业科室动态打分评比考核。

五是加强安全教育培训。对所有"三违"人员进行登记建档；严重"三违"的除定期公布外，必须进安全学习班强制培训；群体违章得的违章群体也一律进安全学习班强制培训。强制培训期间只发生活费（按当地区最低工资标准发放），强制培训时间7至15天，培训结束考试合格并书写岗位安全保证书后，再经矿上岗评估合格后方可上岗。

六是强化井下基础措施落实。必须持证上岗，严禁穿化纤衣服，熟练掌握岗位安全确认、自救器使用、应知应会；岗位工具必须齐全；规程措施必须现场兑现，短探到位；临时支护到位；工程质量验收合格；现场交接班，跟班班长在现场；区队长跟班到位；区队包保领导掌握现场情况。

七是狠抓岗位作业流程标准化管理。坚持"作业流程简明扼要、作业标准科学规范"的原则，按照"符合现场实际、可操作性强"的要求，修订完善《岗位作业指导书》和《岗位作业流程标准化手册》，涵盖了采煤、掘进、机电运输、通风、地测防治水共计50项标准作业流程，强化自主培训，开展交叉检查，对采掘区队及生产辅助单位岗位作业流程标准化学习效果进行阶段性验收考核，制定《岗位作业及管理业务流程标准化考核奖惩实施办法》，将岗位作业流程标准化管理纳入安全生产标准化考核。