178名能源央企、光伏名企高管变动一览

据北极星太阳能光伏网跟踪公开信息，2021年至今，能源央企、光伏企业高管离职/新任命的案例共计178人次，其中能源央企人事调整占51%，光伏企业占49%。

央企方面，从2021年1月至今，华电集团、三峡集团、大唐集团、中节能、中国能建、中国电建等共计41家能源央国企发生人事调整，主要集中在同行业、跨行业之间的调整。

2021年华电集团迎来两名“虎将”，分别发生在年初、年末，原三峡新能源董事长吴敬凯来到华电集团担任副总经理一职，原国家电投董事、党组副书记祖斌来到华电集团任副书记。进入2022年，华电集团再次迎来首轮人事调整，原副总经理王宏志已到南方电网担任董事、总经理、党组副书记职务。

三峡集团及三峡新能源在去年人事变动中备受瞩目，集团总经理王琳在去年5月28日宣布退休，资料显示，2002年12月，王琳曾担任大唐集团副总经理；子公司三峡新能源人事变化频繁，在吴敬凯升任华电集团副总经理之后，三峡新能源董事长之位空缺，3月31日，王武斌成为党委委员、书记，成为填补董事长空位的人选之一；时隔5个月，三峡新能源副总工程师吕鹏远升任副总经理，吕鹏远不仅技术过硬，还拥有丰富的新能源项目经验。

与三峡新能源的人事异动相似，国电电力新上任的副总经理张国林，除了担任过高级工程师外，新能源项目经验十分丰富。

大唐集团的人事变动牵动着行业的神经，陈飞虎离开大唐之后，委任梁永磐为董事长，同时，段文伟、万勇晋升为副总经理一职，二者曾分别担任过大唐京津冀能源开发有限公司党委委员、大唐京津冀规划发展中心副主任。目前，最新的人事信息已在大唐集团官网更新。

此外，集团旗下的上市公司“大唐发电”也迎来人事变动，白福贵、常征卸任副总经理之职。

去年11月19日，中节能迎来人事重磅，余红辉离开中节能，来到中国林业集团，担任党委书记、董事长一职，免去宋权礼的中国林业集团党委书记、董事长、董事职务。

中国电建、中国能建两大设计院的人事“换血”在去年下半年发生重大变化，中国电建原董事长晏志勇退休，丁焰章接棒；党委副书记王斌提名为总经理人选，李燕明担任党委副书记。中国能建党委常委于刚退休，该职位由陈晓华接替，资料显示，陈晓华曾担任葛洲坝集团党委书记、董事长一职。

两大电网公司的人事变动较为频繁，去年5月28日党组副书记韩君离开国家电网，来到三峡集团担任总经理；同日，原副总经理张智刚晋升为总经理、党组副书记；6月18日，原副总经理、党组成员刘泽洪卸任，由陈国平接任。据了解，陈国平历任国家电力调度控制中心主任，国家电网总工程师等，长期致力于国家电网调度运行管理和电力市场研究相关工作；在来看南方电网的人事情况，副总经理钱朝阳离开了南方电网，已来到中石油担任纪检监察组组长、党组成员。

此外，光伏企业的人事调整也是连续不断。

据北极星江南体育在线直播观看 统计，2021年至今，爱康科技、中来股份、易成新能、京运通等34家光伏企业进行人事调整，共计88人发生职位变动，其中47人离职。

作为一家专注于新能源电力投资运营及提供一站式光伏配件的高新技术企业，爱康科技共计8人发生人事变化，实控人邹承慧此前担任公司董事长，于今年1月17日接替原总裁史强兼任总裁一职。资料显示，邹承慧曾于2016年9至2017年6月兼任过总裁职务。根据公告，史强因个人原因申请辞去爱康科技非独立董事、总裁职务，辞职后将不在公司担任公司任何职务。

值得注意的是，除史强外，爱康科技还发生多起人事变动，1月18日，爱康科技高级副总裁易美怀辞去副董事长、非独立董事、高级副总裁等职务，监事会主席彦萍辞职；同日，爱康科技聘任邹承慧为总裁，沈龙强为公司高级副总裁兼董秘。

捷佳伟创的异质结电池设备在2021年再迎突破，随着业务的不断发展，人事调整也在不断更新。去年5月28日，公司共计8人发生人事调整，汪愈康、周惟仲均不在担任副总经理职务，但仍在公司任职；李时俊为总经理，余仲、左国军、伍波、金晶磊、谭湘萍为公司副总经理，金晶磊为公司财务负责人，谭湘萍为公司董事会秘书。

双良节能在去年下半年频繁迎来人事调整，原董事江荣方、原独立董事王如竹纷纷辞职，为保证公司董事会的正常运行，提名沈鸿烈为公司第七届董事会独立董事候选人。

2022年开年之际，作为单晶电池的领跑者企业，横店东磁迎来高层人事重磅，任海亮晋升为公司董事长。据悉，任海亮曾担任公司进出口部门业务员、科长、副总经理、总经理，公司太阳能事业部总经理、副总经理。

近年频繁换帅的亿晶光电，今年又有了新的人事变化。1月24日，董事长李静武、总经理刘强、董事祝莉纷纷辞职，唐骏进入亿晶光电，担任总经理。资料显示，唐骏曾任镇江荣德新能源总裁、扬州荣德新能源总裁、无锡尚德总裁、尚德新能源总裁。

老将更替、“新鲜血液”的供给，无论哪一种人事调整，其都是为了企业能够在能源转型的道路上发挥更大的作用。企业唯有加强人才的培养，方能在人才资源争夺中处于不败之地。