矿井取消夜班生产 大家怎么说……

编者的话：

取消夜班生产，是煤炭企业出于对工人安全和健康考虑出台的一项举措。因为每家企业的发展程度不同、开采自然条件不同等因素，不同企业取消夜班生产举措执行起来差异很大。有的煤矿已经全面取消，有的煤矿将个别工作面列为取消夜班试点，有的煤矿执行倒班作为取消夜班的“前奏”……在企业尝试过程中，不同岗位的工作者对取消夜班生产怎么看?

矿长说……

不断向降低职工劳动强度方向努力

——访河南能源永煤公司新桥煤矿副矿长马文超

本报记者 郭义伟 通讯员 孙详

河南能源化工集团永煤公司新桥煤矿于今年年初相继取消夜班采煤和掘进作业，是河南省首个取消夜班生产的矿井。半年多过去了，取消夜班生产为矿井带来了哪些变化?未来，矿井又有哪些打算?本报记者为此专访了该矿副矿长(主持工作)马文超。

问：新桥煤矿取消夜班生产的出发点是什么?又是如何实现的?

答：取消夜班生产是发展之需，是职工群众之盼，更是初心之责。作为国有企业，新桥煤矿牢固树立“人民至上，生命至上”发展理念，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，以高质量发展满足职工对美好生活的向往。

在新发展理念的指引下，矿井大力实施“三优三减三提升”和新“四化”建设，加快推动质量变革、效率变革、动力变革，人均工效不断提升。2019年底，矿井如期完成了煤炭储运系统优化，构建了双煤仓储运系统，早班、中班出煤，未提完的煤炭存储到煤仓，由夜班继续提升，实现“减班不减产、减时不减量”。今年1月1日，矿井在河南能源率先取消了夜班采煤作业，3月1月又取消掘进夜班作业，至此，采掘开区队全部取消夜班作业。

问：取消夜班生产以后，矿井产量发生了什么变化?

答：取消夜班后，生产作业时间缩短了，但是矿井一直保持安全平稳发展，实现了产量不降、进尺不降。今年上半年，尽管受到疫情影响，但矿井煤炭产量、营业收入、开拓进尺等主要生产指标均实现了年初既定目标。取得这样的成绩，与河南能源、永煤公司大力推进集约化生产模式密不可分。早在2017年，矿井就通过优化生产布局，布置了“大采高、大采长”综采工作面，积极应用重型化采煤设备、智能化设备，推进生产过程少人化、无人化。工作面的“体量”是一般工作面的两倍，而只用一支队伍、一套设备，实现了安全高效集约化生产，生产效率提高了约30%。

问：取消夜班生产以后，矿井安全生产有什么变化?

答：众所周知，夜班作业职工容易身心疲惫、心情烦躁、精力不集中，违章几率高。取消夜班后，成功避开了夜班薄弱时间组织生产带来的安全风险，从根本上解决了这一难题，违章人次大幅减少，安全生产保障能力进一步增强。今年矿井推行了“取消夜班生产+集休轮休”生产组织新模式，职工劳动强度降低了，作息正常了，有了更多的自由支配时间，幸福生活、体面劳动，安全感、幸福感持续提升。职工工作精力更加充沛，精神面貌焕然一新，参与安全管理的积极性、主动性进一步提高。

问：如何将这一模式长期坚持下去?

答：矿井取消夜班生产既立足当前，又着眼未来。矿井一直致力于“智慧矿山”建设的探索与实践，大力推进“5G+智能开采”“5G+井下智能巡检”，加快智能化综采面、掘进面建设，目前，此项工作已接近尾声。届时，将为职工提供更加安全的保障和更加舒适的作业环境。

区长说……

山东能源枣矿集团田陈煤矿综采一区区长徐建国

我在采煤一线干了27年。年轻的时候上夜班还好，有时候生产任务紧张，连续十几天都要上夜班，现在年龄大了，身体实在是吃不消。

一般人下班都会和家人朋友一起聚聚餐、看看电影、打打游戏，但这对于上夜班的煤矿工人来说却是一种奢望。试想一下，你上夜班的时候，其他人都在娱乐放松或者睡觉，等你下班后想要找人聊聊天或聚一下都没机会，长此以往，对朋友关系会有一定影响。

之前我们工区好几个新来的大学毕业生，专业对口、干劲儿十足，但是上了几次夜班后就出勤不正常了，采煤掘进专业许多青工都是因上夜班后没有自己的正常娱乐生活而退缩了。长此以往，企业容易出现一线职工结构性短缺的情况。

从事多年煤矿工作的人都知道，上夜班，凌晨三四点，人最困，那时候最想休息，也是安全生产最薄弱的时候，由于那段时间事故多发，导致夜班产量一直比白班低。除了在井下易发生事故外，职工在上下班的路上，因天黑、下班后疲惫等因素，也容易发生交通事故。而我作为区队长，最害怕的就是晚上电话响，精神一直处于紧绷状态，除了矿上检修停产，其他时间就没睡过安稳觉。

如今，企业具备条件，大力提升装备水平、优化生产系统、优化劳动组织，把采掘一线最繁重、最劳累的工作交由机械来操作，把职工从最危险的区域解放出来。2017年9月7日，我们取消了夜班生产，彻底打破了“一年365天，一天三班倒、24小时连轴转”的传统循环作业模式，三班生产变两班生产，减班不减产，安全有保障，生产更高效，“煤黑子”变成“煤亮子”，职工切身体会到“取消夜班”带来的变化。

自从取消夜班生产，我们“三违”现象明显减少，机械事故率同比下降了51%，有效杜绝了安全事故的发生，职工战斗力明显增强，产量不降反增。工区管理人员作息规律回归自然，睡觉比以前踏实多了，休息时也不再提心吊胆了。以前晚上害怕接电话，现在电话响也不怕，因为都是朋友请我吃饭、喊我喝酒的。

我们工区的职工韩冬，孩子上高中，取消夜班后，为了让孩子养成良好的学习习惯，他每天晚上与孩子一起学习，孩子学功课，他就学采煤新工艺，在他的陪伴下，孩子今年高考成绩非常理想，他也通过3年的学习被矿井聘为工程师。

我们采煤职工以前对于家里的付出都是物质上的，回家后把工资交给家里就算了。现在不仅可以接送孩子、没事下下厨做饭，周末还能带家人出去旅游，“取消夜班”真的给我们一线职工的生活带来很大变化。

2018年和2019年，我们工区不仅圆满完成生产任务，职工收入也连续2年平均提高10%左右，甚至出现井下辅助人员向采掘一线回流的现象，采掘一线结构性缺员问题得到有效解决。夜班取消了，工区产量、职工收入不降反增，休息的时间多了，幸福指数更高了。(梁晓彤 整理)

班长说……

山东能源枣矿集团七五煤矿综采工区生产班班长朱长远

我从事采煤工作已经16年了。记得刚参加工作那会儿，井下根本不像现在这样用液压支架支护，全部采用单体支护，扛着50多公斤的支护设施在狭小的工作面上打支护，一干就是好几个小时，不仅劳动强度大，而且危险系数高，尤其是在夜班生产时，职工精神不集中，又困又乏，是煤矿生产中出现安全隐患最多的时段。

有时上完夜班，饭不想吃，家也不想回，回到宿舍倒头就睡。虽然“取消夜班”是我们一线职工心中的愿望，但没有过奢求，觉得根本不可能。

近年来，随着集团“一提双优”建设的不断推进，井下使用了先进的智能化设备，采煤生产实现了一键启停，生产效率得到了大大提升，职工的劳动强度大大降低了，2017年8月，我们矿取消了夜班生产。

开始大家担心工资低，但现在工资不降反增，还有了更多自由支配的时间。现在我经常能去父母家看看老人，跟家里人在一起时间更多了。工作之余，我还会约上工友一起去旅游。以前人家都喊我们“煤黑子”，现在我们成了名副其实的“煤亮子”，我感觉现在作为一名煤矿职工真是太幸福了。

(蒋振华 整理)

职工说……

山西焦煤集团西山煤电镇城底矿开掘科技术员

2019年4月，国家煤监局提出要逐步改变煤矿井下员工“一天三班倒、24小时连轴转”的传统作业模式，降低劳动强度，让煤矿工人作息规律，回归自然。

我们矿迅速响应，先从开掘科试行，每月10日、20日、30日“倒紧班”取消夜班。

我们队组倒班实行的是早班、二班和夜班三班倒，之前是早班上十天倒夜班，二班上十天倒早班，夜班上十天倒二班。

早班一般是5时30分开班前会，16时升井;二班是13时30分开班前会，23时30分升井;夜班是21时30分开班前会，次日8时30分升井。每个月上十天班倒下一个班，我们称之为“倒紧班”。

平时习惯了这种工作时间还好，可是一到了该换班的时候，除了洗涮、回家、吃饭，只能休息两三个小时，就又要上班了，实在太累了!

去年矿上考虑到凌晨是职工最疲劳和困乏的时间段，于是取消了“倒紧班”，在每月10日、20日和30日换班的时间，夜班不安排生产，只有少数电工值班，做好机器设备的维护和保养等工作。

这样一来，每个班的职工都可以休息整整2个班的时间，我们称之为“倒松班”，这样员工休息时间更足了，精力更充沛了，瞌睡打盹的少了，井下工作安全性提高了，工作效率也更高了。

煤矿井下影响产量的因素是多方面的，比如地质条件，像过特殊地质构造等，又或者倒班当天职工身体不适，出勤人数不够，都会影响产量。但如果没有特殊情况，每天多干上半小时也就赶出来了。取消“倒紧班”时的3个夜班后，大家效率高一点，精力集中一点，工作中反而积极影响更大。至于工资收入，相比能休息好，只要收入不少太多，稍微少点也是很值得的。

每月取消“倒紧班”时的3个夜班，不仅提高了员工的幸福指数，更重要的是煤矿工作的安全系数提高了。我们一线工人对这样的举措还是很欢迎的!

目前除了开掘科，采煤科、机电科、通风科、运输科、抽采区也都根据自己队组的实际情况，在条件允许的情况下，对“倒紧班”做出了调整，争取职工休息好、减班不减产、安全有保障。

(李倩 何川 整理)