国家电网实施六大举措扩就业

　　4月1日，国家电网有限公司召开稳就业专题工作会议，全面强化稳就业举措，切实发挥央企“顶梁柱”作用，多措并举扩大就业，为决胜全面小康、决战脱贫攻坚贡献国网力量。

　　国家电网公司董事长、党组书记毛伟明强调，就业是支撑经济社会发展的主要着力点，也是社会稳定的重要保障，稳就业是稳发展、稳民心、稳大局，是当前一项重要的政治任务。要提高政治站位。党中央、国务院高度重视就业工作，将“稳就业”摆在“六稳”工作的首位，国务院国资委党委作出了具体部署。企业是就业的源头，是就业的“基本盘”，公司作为国有重点骨干企业，必须在稳就业中积极担当、主动作为。要抓住就业重点。以大学生就业、退役军人接收、湖北和“三区两州”艰苦边远地区、贫困家庭就业为重点，多措并举、精准施策，加大政策倾斜力度，优先支持贫困劳动力就地就近就业。要细化就业措施。抓住高校毕业生就业这个“关键点”，抓实湖北和“三区两州”这个“关注点”，抓准稳就业和提供就业这个“结合点”，细化、具体化各项稳岗扩就业措施，并采取灵活多样的就业模式，把稳就业和提供培训服务结合起来，让更多的待就业人员拥有一技之长。

　　会议提出，2020年，国家电网公司将提供4.62万个就业岗位，比2019年增加40%。重点从六个方面加大扩就业力度。一是加大高校应届毕业生招聘力度。2020年将招聘签约2.3万人，比2019年增加4600人，同比增长25%，约占央企招聘高校应届毕业生总数的10%。二是加大对湖北、“三区两州”用工支持力度。招聘政策向重点区域、重点群体倾斜，并为湖北举办专项招聘活动。在年初已招聘500人的基础上，再招聘1800人。三是加大脱贫攻坚、艰苦边远地区定向培养力度。发挥公司职业教育优势资源，通过高考选拔当地高三学生1880人开展定向培养，毕业后统筹安排到岗工作，实现“一人就业、全家脱贫”。四是加大就业扶贫力度。2020年计划提供1万个贫困农民工招聘岗位。采用灵活就业模式，满足各单位在“新基建”、电网检修、工程建设、供电服务、海外业务中的新增用工需求。五是加大社会招聘力度。面向社会招聘8500人充实一线供电服务和配电抢修队伍力量；招聘4000人充实电动汽车、综合能源服务等领域，招聘规模同比增长55%。积极做好退役军人接收工作。六是加大就业服务力度。通过校企共建企业大学、职工继续教育基地等，面向社会提供技术技能培训服务，年服务能力可达30万人次，促进未就业群体能力提升。