薪酬引发股东与董事“掐架” 兆新股份资金面承压

日前，深圳市兆新能源股份有限公司（证券简称兆新股份，曾用名彩虹精化，证券代码002256．SZ）上演了一场股东与董事“掐架”戏码，主因在于公司经营业绩大幅下滑，管理层的薪酬反倒大幅增长，终于引发了股东的不满。

2019年12月1日晚间，兆新股份连发三项公告，披露了公司第三大股东深圳市汇通正源股权投资基金合伙企业（有限合伙）（以下简称汇通正源），向董事会提交增加2019年第五次临时股东大会四项临时议案，议题涉及罢免董事长、副董事长和部分董事，并提议调整董事待遇，经董事会召开会议审议之后，上述临时议案全部被董事会拒绝向临时股东大会提交。

根据公告显示，关于调薪提案，公司认为，董事薪酬方案已经股东大会审议通过，公司支付董事薪酬具有合法依据。目前现任董事在履职过程中不存在法定或约定的降薪情形，若以经营业绩不理想等非法定或约定事由作为单方调薪依据，涉嫌损害相关个人的合法权益，不符合劳动合同法等相关法律的规定；关于罢免董事提案，公司表示，若以薪酬过高等非法定或约定事由免除现任董事职务，将直接违反劳动合同法等相关法律规定并将导致上市公司承担相应的法律责任。提案以主观判断作为依据，未提供有权部门出具的相关证明文件，且包含声誉及人格贬损等人身攻击的内容，不符合相关法律规定。

基于上述，公司董事会驳回汇通正源的临时提案。

董事长年薪增幅达80％

兆新股份主营业务涉及新能源、精细化工、生物降解材料等三大板块。

近两年来，公司业绩急转直下，根据业绩公告显示，2018年归属于母公司的净利润暴跌至－2．03亿元，其中，资产减值一项计提了2．26亿元损失。

2019年1－9月公司持续亏损，主营利润大幅下滑，资产规模逐年下降，业绩均靠变卖资产实现。

伴随公司经营业绩大幅下滑，管理层的薪酬反倒大幅增长，这成为引发股东不满的直接原因。公开资料显示，董事长张文年薪130．8万元，较前任董事长增幅达80％。

而根据此前公司2018年年报和2019年半年报披露的关键管理人员的报酬数额显示，2018年，公司关键管理人员报酬为583．87万元，同比增长37．22％；2019上半年，公司关键人员报酬为328．10万元，同比大幅增长104．33％。

新能源业绩、资金面承压

进入2019年，受光伏新政、融资环境等因素影响，兆新股份前三季度依旧处于亏损状态。根据2019年三季报，公司前三季度归属于母公司的净利润为－2963万元。

业绩亏损的同时，公司还面临融资成本上升、资金面承压的双重压力。

2019年以来，公司货币资金余额一直处于低位，徘徊在5000万元－7000万元之间；与此同时，公司财务费用居高不下，2019年前三季度，财务费用利息支出超1亿元，同比增长46％。

值得一提的是，面对资金面承压的现状，公司管理层一直着力回笼资金，化解流动性风险。

2018年底，公司终止“浙江80MW分布式光伏发电项目”和“收购上海中锂实业有限公司80％股权项目”两个募投项目的投资，将募集资金合计10亿元全部用于永久补充流动资金。

2019年8 月，公司拟通过全资子公司深圳市永晟新能源有限公司股权收益权转让与回购方式向东莞信托有限公司融资6．5亿元，后续公司将按不超过 18％／年的回购溢价率在 36 个月内溢价回购。

2019年11月，公司拟以 1．5亿元向深圳科恩斯实业有限公司（以下简称“科恩斯实业”）出让深圳市宝安区石岩街道兆新能源工业园城市更新单元项目的全部土地及物业权益。

在公司精细化工产能尚未恢复、光伏行业补贴下降的背景下，公司又开始布局新的业务板块，对外投资力度的加大无疑又对公司的资金面提出了新的挑战。