公司员工薪酬涨20%？40家A股光伏企管理费用大PK（上半年）

:管理人员的薪酬体系、咨询顾问、办公、差旅以及汽车通讯费等，都属于这一档。以下是能源一号对40家的A股太阳能上市公司，在今年上半年的管理费用整理情况，以及对应营收后的占比情况。

（来源：微信公众号 能源一号  作者 一号团队）

管理费用占营收比例较高的公司,有英威腾、鼎汉技术、清源股份等。

上市公司英威腾的管理费用，同比上涨了近30%，达9769.8万。这主要系人员薪酬、办公楼折旧及信息系统等费用的增加所致。

该公司管理费用一项中，较大额度的开支在于人工费（3943万）、折旧费（912万）、咨询顾问费（882万）、办公费（1026万）等，过百万的开销还有低值消耗品、企业文化建设费、租赁费、汽车费以及通讯费。这些名目看上去，都是一家企业必须要花的。就像公司解释的那样，人员薪酬是相当大的支出，相比2018年同期上涨了800多万。能源一号测算了一下，涨幅为27%。

企业管理方向上的人员薪酬出现较高提升，一方面是因为目前一二线城市的物价水平处于高位，各方面开销极大，另外也与企业的用工人员增加有一定关系。能源一号未能找到公开的、英威腾员工数量增长的情况。

员工薪酬提升的另一个方向，则是进行股权授予。英威腾也在执行中。半年报显示，公司第五届董事会第九次会议审议，以2019年2月22日为首次授予日，完成了首次授予股票期权。公司实际授予任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和技术（业务）骨干人员（不包括独立董事、监事）共429人、4300万份的股票期权。首次授予日为2019年2月22日，首次行权价格为4.81元/股。

下游厂商向日葵的管理费用，也达近4700万，但公司营收上半年是3.81亿，因此管理费用占比达到了10%以上。相对来说，这家公司的管理费用还是偏高的，可见管理成本相对不小。

不过向日葵也表示，公司近4700万的管理费用，比2018年同期还降了40%。主要因素在于，2018年公司处置了闲置车间设备等固定资产，减少了管理费用下的折旧费。

从向日葵的管理费用分支来看，折旧费达到了980万，去年同期是2169万。这是管理费用中最大一笔开支。该企业的另外一些大开支还包括：咨询顾问费（836万）、社保（394万）、办公费用（264万），水电费也水涨船高。817万的员工工资、180万的公司福利费用等都是大项目。

管理费/营收较高的还有鼎汉技术，公司管理费达到了6335万之多。清源股份的管理费用，也同样在今年同期上涨了50%，达到3738.5万。其员工薪资的涨幅较高（超42.5%），专业服务费、办公费、劳务费、保险费、折旧费都有相应上涨。

该企业的销售费用同比涨了46.7%，也与（销售部门）员工薪资上升有关。销售费用所含的员工薪资，上半年开销达1733万，同比1176万的数额有大幅攀升。

管理费用的大幅增长，是不是可以通过其他方式来补充或者抵消？从多个上市公司的财报中，能源一号看到，企业可以有上市扶持、知识产权补贴、商务局补贴、优秀品牌政府补助、社保补贴、经贸发展专项奖励基金等。而软件增值税的即征即退、高薪技术政府补贴款、研发补助、经贸委信用保险资助等，也都是其他收益的来源，从而抵消了管理费用的上涨。

从盘点来看，中环股份、福斯特、科士达、帝尔激光、捷佳伟创、福莱特的管理费用，占营收比例偏低。从概率上这也说明，硅片、配套厂商的管理成本相对低一些。而且，有的企业不在一线城市，管理费用的管控也显得更容易一些。

中环股份的管理费用下降，与公司管理费用的管控力度加强就有关。首先，公司人工费用从过去的8347万降低至6867万，折旧降至2494万，物料消耗、差旅和运输费，甚至聘请中介机构的费用，都有不同程度的下降。

该企业的安全生产费也从过去的1801万降至768.4万。也就是说，管理费用是有下降的空间。但是，这也并不代表所有项目都要砍，还是要因情况而议。中环股份在广告宣传、销售方面的人工费、销售业务招待、服务配套上不降反增。

阳光电源的管理费用也同比降低了一些。企业表示，主要是办公费和差旅费的下降。但职工薪酬、股权激励费用、租赁费、销售推广及业务宣传等方面的力度在加强。

原标题:公司员工薪酬涨20%？40家A股光伏企管理费用大PK（上半年）