让未来更美好——盈峰集团新版企业文化理念发布

以下全文摘自“盈峰集团”公众号。

各位同事、各界朋友：

今年是极具意义的一年，我们亲历了许多历史性的事件，见证了国家繁荣富强、人民安居乐业、社会稳定发展！

在这充满挑战而又生机勃勃的2021年，盈峰迎来了27岁的生日。回想27年前创立公司时，以及27年间一步步走来的历程，我和很多资深的盈峰人一样充满了激动和感触。抚今追昔，如果我们不愿驻足不前而要继续向成功迈进，眺望前程时则一定要不忘初心。

盈峰的“初心”是什么？就是想做点事，踏踏实实、脚踏实地做产业，为员工、为社会做出一些贡献。为我们的客户提供满意的产品和服务，为我们的股东和投资人创造更大的价值，为我们的员工提供一个享有尊严的职业平台，为我们的社会稳定和谐发展发挥力所能及的作用。这就是我们的初心！

正是因为这样的初心，27年来，我们投身环保产业，就是为了在碧水蓝天保卫战中必定有我；我们布局文化产业，就是希望多创作一些积极向善的精神产品，弘扬社会正能量；我们在其他领域的投资，就是看好这些产业在满足社会需要中的发展空间。27年间，我们的业务有变化、产业更多元、队伍在壮大，但我们通过自己的努力“让未来更美好”的初心始终未变。

今年5月底，盈峰集团董事会确定了未来5年的发展规划，我们给自己定下了更加远大的目标和责任，就是希望盈峰能成为一家具有领先地位的、受人尊重的企业。我们将企业使命与商业进步和社会发展紧密相连，这不仅指我们要合法合规取得商业上的成功，更要成为行业模范。高标准严要求，不断自我完善，打造有品质、高价值、可持续的产业生态，为社会进步做出更大贡献！

思想的改革要先于行动的变化！当前，盈峰处在发展规模最大、发展速度最快的历史新阶段，产业布局、核心人才行业背景等呈现多元化特点。如何形成统一的向心力和凝聚力？可以说面临极大的挑战。我们的使命到底是什么？我们的价值观应该怎么样？我们应该倡导员工坚持什么精神理念？…… 从今年3月开始，集团就在着手研究制订更适应当前和未来发展的企业文化理念。经过多轮次、多层次、多维度的访谈、调研、讨论和投票，我们最终形成了盈峰新的精神价值文本。

这些“新”企业文化理念，既不是空中楼阁虚无缥缈的假大空，更不是否定过去为新而新的八股文，而是盈峰在面对当前和未来五年战略机遇期发展中需要的思想集合，具有这样几个特点：

一是“传承”，传承了过去很长一段时间以来盈峰集团所坚持的文化理念，表述不同，核心不变。同时，充分借鉴和考虑了各产业单位现行的企业文化内容，提炼和凝聚了大家的普遍共识，使集团的企业文化理念更具有普适性和包容性。

二是“发展”，处在新阶段、面对新问题、迎接新挑战，我们需要考虑未来五年企业发展所需要的精神环境。因此，我们要么提升了部分理念的可拓展性，如使命和愿景；要么增加了新的理念内容，如员工行为准则。

三是“初心不变”，精神文化脱离了客观实际，就是无本之木、无源之水。盈峰发展到现在，我们的初心一直没变，企业文化理念的推陈出新才有章可循。我理解，盈峰的精神文化离不开三个字：

“实”：实事求是、脚踏实地、讲实话、做实事、出实绩、实业报国，不弄虚作假、不阳奉阴违、不欺上瞒下，不唯上、不唯书、只唯实……我们自己这样做，也用这种“实”的精神引导和管理每一个盈峰人。

“善”：与人为善、与邻为善，做好产品、提供好服务，弘扬积极向善的正能量，履行社会责任，做好企业公民，热心公益慈善……把这一份从家族到企业的“善”心变成“善”举，落实到企业的每一位员工和每一件产品。

“和”：和是中国人最美好的追求，和谐、和平、和睦、和而不同，这中间既有协同包容，也有共享分享，还有对美好未来的向往。盈峰人这样想，也这样做，也将依靠企业的业绩和初心赢得社会的尊重与认可，这也是盈峰追求的“和”之一。

在与企业文化工作组讨论企业使命时，我们探讨了一个话题：是选一个更平实简洁的版本，还是选一个更激情昂扬的版本？其实，无论是之前使用的“耕植产业 创享价值”，还是新版本的“让未来更美好”，盈峰人的初心都没有变，我们仍然会一如既往地通过“耕植产业 创享价值”来“让未来更美好”。也希望每一位盈峰人、每一位关心和支持盈峰发展的朋友，能与我们一起，让未来更美好！

最后，附上盈峰集团新版企业文化理念，与大家共勉！

我们的使命

让未来更美好 

我们的愿景

致力于成为具有领先地位的、

受人尊重的企业集团

我们的核心价值观

诚信 包容 专业 创新 分享 

我们的用人理念

德才兼备 绩效导向

文化认同 共创共享

利益相关方准则

为客户提供满意的服务

为投资者获取价值增长

为员工提供成长的平台

为社会创造更大的价值 

员工行为准则

讲实话 做实事 出实绩